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作者：朱羿锟;郭永超;
单位：暨南大学法学院/知识产权学院;
摘要：以2014—2023年我国沪深A股上市公司为样本数据，探究无薪独董的任职动机和履职表现。研究发现，无薪独董在公司治理中往往会通过规避风险来寻求个人声誉利益，致使公司绩效不佳。由此产生新的代理问题，即缺乏薪酬激励的无薪独董倾向保守，甚至为获取声誉而牺牲公司利益。这种激励的错位表明无薪独董会产生一种新的代理成本，而并非公司的免费午餐。因此，应当重视无薪独董与公司之间全新的代理问题，尊重无薪独董的经济人属性，给予无薪独董合理的薪酬激励，从而避免无薪独董为谋求声誉利益最大化而罔顾公司及股东的利益。
关键词：无薪独董;;个人声誉;;代理成本;;薪酬激励;;公司治理
基金资助：国家重点研发计划项目(2022YFC3303200)
