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作者：滕蔓洲;章上峰;程灿;赵澳奇;
单位：浙江工商大学统计与数学学院;台州学院商学院;
摘要：文章在增长核算框架的基础上，引入了学历、性别和年龄三个就业人员异质性特征，构建了就业人员、劳动报酬的特征交叉分类矩阵，在19个国民经济行业层面编制了可以反映我国劳动力数量和质量变化的人力资本投入指数，并对人力资本投入的变化进行分解。研究结果表明：2007—2022年中国总量人力资本投入平均以2.65%的速度逐年增长，其主要由人力资本质量的提升推动；劳动力学历的提升是推动总量层面人力资本投入增长的核心因素；大量人力资本从第一产业流向了第三产业，在第三产业中，劳动力素质相对较高的生产性服务业吸纳了更多的人力资本，使整体行业结构得到了优化。
关键词：人力资本;;劳动力质量;;指数法;;特征交叉分类矩阵
基金资助：国家社会科学基金重点项目(22ATJ004)
