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作者：陈璇;李国平;
单位：西安交通大学经济与金融学院;
摘要：数字经济已成为就业扩容提质的重要引擎。文章基于2014年、2016年、2018年、2020年和2022年中国家庭追踪调查数据，实证分析了数字经济对劳动力职业变动的影响及作用机制。研究发现：数字经济对劳动力职业变动兼具替代效应和创造效应。具体来看，对于低教育水平、低技能劳动力和制造业工人，数字经济明显增加了其失业的概率，并对其转向新职业造成明显的阻碍；而对于较高教育水平和高技能劳动力，数字经济不仅减少了非自愿失业现象，而且显著提升了其转向新职业的可能性。调节效应检验结果表明，通过积极利用数字工具进行学习、工作来提高信息可得性和金融资本可得性，以及提升工业智能化水平，能够大大减小数字经济对劳动力职业变动的负向影响，即不仅大幅降低了失业率，而且显著提升了劳动力更换职业的可能性。
关键词：数字经济;;职业变动;;信息可得性;;金融资本可得性;;工业智能化
基金资助：国家社会科学基金一般项目（23BTJ029）
