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作者：张伟民;王金良;
单位：广东科技学院管理学院;
摘要：数字化绿色化协同转型是实现经济高质量发展的关键。文章基于2012—2022年中国30个省份的面板数据，构建“人力资本-数字化绿色化协同转型”框架，运用固定效应模型与中介效应模型，实证检验人力资本结构高级化对数字化绿色化协同转型的影响效应及驱动机制。研究发现：人力资本结构高级化显著促进数字化绿色化协同转型；初级与高级人力资本促进效应显著，中级人力资本存在技能供需错配阻滞；非长江经济带转型红利更突出，长江经济带要素禀赋替代效应弱化了人力资本的边际贡献。中介效应分析结果表明，提高研发投入强度与研发人员配置效率是人力资本结构高级化驱动数字化绿色化协同转型的重要中介机制。据此，应构建梯次化人力资本培育体系，实施区域差异化发展策略，优化研发要素配置，激活技术融合创新动能。
关键词：人力资本结构高级化;;数字化绿色化协同转型;;差异化区域策略
基金资助：广东省哲学社会科学规划项目（GD24XGL018;GD22XGL41）;; 国家社会科学基金资助项目（23BJL088）;; 广东省科技厅粤莞联合基金项目（2023A1515140047）
