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作者：翁壮壮;
单位：深圳大学法学院;
摘要：平台经济的迅猛发展引发了对传统劳动法范式的深刻冲击，“去劳动关系化”已成为数字平台规避用工责任的重要手段。平台通过操控合同标签、组织外包路径及算法管理机制，将劳动者排除在劳动关系之外，从而实现对雇主责任的形式性卸载。此类策略不仅削弱了劳动者的实体权利与程序保障，还导致法律责任认定困难与权利救济机制空转。在既有劳动关系认定标准难以适配平台治理现实的背景下，亟须重塑以“支配性劳动管理”为核心的认定标准，构建劳动权益保障的差异化格局，并配合算法披露、申诉机制及数据权利保护等制度创新，以回应平台劳动关系异化带来的制度挑战。
关键词：平台用工;;去劳动关系化;;支配性劳动管理;;算法透明;;数据权利
基金资助：广东省哲学社会科学规划2025年度习近平法治思想研究专项“新就业群体权益保障机制研究”（GD25XFZ09）
