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作者：朱林1;高晓源1;荣子捷1;江明雪1;高军2
单位：1.西南石油大学土木工程与测绘学院;2.西南石油大学经济管理学院
摘要：为探索电力营销作业人员职业倦怠对不安全行为的影响，选取组织支持感为调节变量，建立职业倦怠对不安全行为的影响关系模型。采用职业倦怠、组织支持感和不安全行为量表为测量工具，对电力营销作业人员进行问卷调研，获得有效问卷404份。对问卷调研结果进行信效度检验，通过方差分析探索不安全行为的人口统计学差异，采用多元回归分析检验职业倦怠对不安全行为的影响。结果显示：电力营销作业人员的职业倦怠和不安全行为在人口统计学变量上存在差异，职业倦怠对电力营销人员不安全行为具有显著的正向作用，组织支持感在职业倦怠与不安全行为之间起负向调节作用，表明提升组织支持感有助于减轻职业倦怠对电力营销人员不安全行为的负面影响。针对以上结论，建议电力企业管理者要正视员工的合理诉求，通过职业晋升和绩效考核优化减轻员工职业倦怠，并探索安全管理新方案强化组织支持以减少员工不安全行为。
关键词：安全社会科学;不安全行为;电力营销;职业倦怠;组织支持感
基金资助：国家社科基金重大项目(22&ZD105); 四川省哲学社会科学基金项目(SCJI24ND060); 四川省软科学研究项目(2021JDR0303); 四川高校社科重点研究基地成渝地区双城经济圈科技创新与新经济研究中心项目(CYCX2023ZC06); 西南石油大学启航项目(202111103);西南石油大学校级人文专项基金项目(2021RW041)
