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作者：张克英;魏馥雅;蒋淼;
单位：西安工程大学管理学院;西安交通大学管理学院;
摘要：基于压力认知评价理论，构建了感知问责对员工创新行为的双刃剑模型。通过对354份两阶段数据分析发现：感知问责一方面会提高工作投入促进员工创新行为，另一方面又会增强情绪耗竭水平抑制员工创新行为；工作自主性正向调节感知问责与工作投入的关系，同时调节工作投入在感知问责与员工创新行为之间的中介作用；工作自主性负向调节感知问责与情绪耗竭的关系，同时调节情绪耗竭在感知问责与员工创新行为之间的中介作用。
关键词：感知问责;;员工创新行为;;工作投入;;情绪耗竭;;工作自主性
基金资助：国家社会科学基金项目(20BGL054);; 陕西省教育厅重点科学研究计划项目(21JT017)
