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作者：原理;孙海航;
单位：中国人民大学哲学院;
摘要：基于社会认同理论，通过对两阶段405名员工的问卷数据进行分析，探究儒家德性领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制。结果表明：儒家德性领导负向影响员工的亲组织非伦理行为；道德认同在儒家德性领导和员工亲组织非伦理行为间起中介作用；上下级关系不仅正向调节儒家德性领导和道德认同之间的关系，还进一步调节道德认同的中介作用。
关键词：儒家德性领导;;道德认同;;上下级关系;;亲组织非伦理行为
基金资助：国家社会科学基金项目(17BZX110);; 中国人民大学科学研究基金项目(中央高校基本科研业务专项资金资助)(20XNQ044)
