来源：期刊VIP网 时间：
作者：李真莉;杨翠柏;成溢;
单位：四川大学国际关系学院;四川大学法学院;西南财经大学法学院;
摘要：基于资源保存理论，探讨了数字领导力对员工主动变革行为的影响，以及员工赋权和工作投入的链式中介作用。采用结构方程模型对两时点收集的521份有效问卷进行数据分析，结果表明：数字领导力对员工主动变革行为有显著正向影响；员工赋权和员工工作投入在数字领导力与员工主动变革行为之间发挥中介作用；在管理者数字领导力与员工主动变革行为之间存在链式中介作用。
关键词：数字领导力;;员工赋权;;工作投入;;主动变革行为
