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作者：张智光;
单位：南京林业大学经济管理学院;
摘要：中国许多组织中对于创新型人才的管理普遍存在静态化倾向，同时关于人才结构动态优化的学术研究也比较薄弱。在对中国静态化管理问题进行深入剖析的基础上，运用领导生命周期理论和系统科学方法，对波士顿模型进行改进，构建创新型人才系统职业生命周期结构的动态演化模型。据此对人才结构的动态优化策略和管理流程系统进行研究。由此得出结论：对一个组织的金牛类、明星类、幼童类和陷阱类人员子系统应分别采取“稳定收获”“吉星跃升”“新锐试水”和“祛瘀生新”等优化策略，而对创新型人才整体系统应采取“月牙长辉”优化策略。最后对上述策略的实施提出具体建议。
关键词：创新型人才;;职业生命周期;;波士顿矩阵;;系统结构;;动态优化
基金资助：江苏省科技厅软科学研究项目(BR2015066)
