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作者：肖永平;朱康军;
单位：武汉大学国际法研究所;
摘要：体育劳动竞合争议在我国二元争议解决模式下面临程序冲突的三维困境。要妥善处理体育劳动竞合争议，需要解决好体育仲裁与劳动仲裁之间的关系。文章从内在合意构造和外在解纷效能来分析体育仲裁与劳动仲裁的强制性与契约性、内部性与外部性、正义性与效率性矛盾。研究发现：利用劳动仲裁解决体育劳动竞合争议缺乏合理性，也不利于发挥体育仲裁的解纷功能，损害中国仲裁作为一个整体在国际社会的公信力与权威性。以当事人合意为基础，创设联合仲裁制度，需要在价值理念上以仲裁“权利”为本位，赋予当事人程序选择权，融合两种仲裁制度的优势。创设初期需要重点解决证据规则、法律适用及程序衔接等问题。
关键词：体育劳动竞合争议;;程序冲突;;联合仲裁;;权利本位
基金资助：国家社科基金重大专项项目“反制裁、反干涉、反‘长臂管辖’的理论体系与制度保障研究”,项目号：24ZDA101
