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作者：张盈华;
单位：中国社会科学院中国式现代化研究院;
摘要：我国建立企业年金制度已有二十年，在参与企业数、职工数和基金积累规模上都呈向上趋势，但覆盖率始终偏低。从我国企业年金制度定位的历史演变出发，分析该制度建立二十年来的发展成效和当前出现的瓶颈问题，发现该制度在其孕育期就确定的“从属”定位制约了企业年金的成长，造成企业年金对国有经济主体过度依赖以及“合意覆盖面”受单位意愿决定等问题。作为“重要支柱”,企业年金的覆盖目标应指向“所有具有就业收入”的人，以发展面向中小企业的“集合计划”作为扩大制度覆盖范围的突破口，并从理念、组织、政策支持、产品、治理机制等多个方位，提出深化企业年金制度改革的建议。
关键词：企业年金;;覆盖率;;集合计划;;深化改革
基金资助：研究阐释党的二十大精神国家社会科学基金重大项目“2035年我国多层次多支柱养老保险体系发展目标和现实路径研究”(23ZDA100)的阶段性成果
