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作者：朱艳虹;李歆;
单位：南京医科大学医政学院;南京医科大学药学院;
摘要：目的 建立中国临床研究协调员（CRC）岗位胜任力评价指标体系，为CRC的选拔、培训和考核等提供依据。方法 采用文献资料法、半结构式访谈法和德尔菲法构建CRC岗位胜任力评价指标体系，并运用层次分析法确定各级指标权重；采用方便抽样法，对CRC进行实证调查，以验证指标体系的科学性和可靠性。结果 经过两轮专家函询后，专家意见趋于一致；两轮函询均发放问卷16份，有效回收率均为100%，函询专家的权威系数均大于0.7，各指标的Kendall’s一致性系数检验显著（P<0.001）。最终形成的CRC岗位胜任力评价指标体系包括4个一级指标（知识、技能、态度/价值观、个性）、20个二级指标和37个三级指标。向CRC发放问卷600份，共回收有效问卷491份，问卷的信度和效度分析显示Chronbach’s α=0.963,KMO=0.972,Bartlett’s球形检验值显著（P<0.001）。结论 构建的CRC岗位胜任力体系中各级指标得到了专家的广泛认可，研究结果可信度高，可为CRC的选拔、岗位培训和考核提供依据。
关键词：临床研究协调员;;指标体系;;胜任力;;德尔菲法;;层次分析法
基金资助：国家自然科学基金（72074123）;; 江苏省科技厅创新支撑计划软科学研究项目（BR2023018-5）
