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作者：朱军;
单位：上海交通大学凯原法学院;
摘要：劳动关系概念是编撰我国劳动法典无法回避的基础问题。在理论层面，劳动关系认定宜采用类型思维的法学方法。劳资双方通过“合意”建立劳动关系，但为避免资方通过滥用强势地位单方决定合同类型，应最终以合同的实际履行为准。劳动关系的人格、经济和组织三大从属性统合于“劳动”从属性。劳动从属性的实质是资方仅有权针对工作履行进行指令管理，而无权侵犯劳动者人格。经济从属性有两种基本内涵，前者侧重“生存依赖”之意，指收入主要或全部源于接受劳务方，后者则突出提供劳务方“为资方劳动”，而非自主经营。两者皆为劳动从属性必然引发的结果，故无必要作为劳动关系的认定标准。组织从属性亦无独立必要，归入前两大属性即可。以此为指导，认定劳动关系宜采用“综合衡量个案因素”的类型思维方法，基于“事实优先原则”，以“劳动”从属性为唯一核心标准，通过审查“劳动管理”判定。
关键词：劳动法典;;劳动关系认定;;类型概念;;劳动从属性;;劳动管理
基金资助：国家社会科学基金一般项目“离职竞业禁止制度的系统性矫正研究”（项目编号：20BFX188）的研究成果
