来源：期刊VIP网 时间：
作者：李文凯;
单位：上海交通大学凯原法学院;
摘要：我国现行《著作权法》对职务作品著作权归属所作的制度安排存在不合理之处，导致职务作品与法人作品难以区分，增加了法律适用难度。通过对我国职务作品制度现状和两大法系相关理论源流、制度背景以及法律实践的考察，澄清职务作品的价值基础和法理逻辑，有助于对我国《著作权法》的完善形成针对性建议。职务作品著作权归属制度的核心，是要处理员工智力创作行为与单位投入及监督控制之间的关系，从著作权法理逻辑上看，应当区分作者身份认定与著作权赋权，将职务作品的著作财产权赋予单位，将实际创作人认定为职务作品的作者，并由作者享有职务作品的著作人身权。在制度设计和实际运用中，应通过健全法人作品制度，修改特殊职务作品著作权归属规则，完善一般职务作品规则，引入高校教师例外规则等路径，重构我国的职务作品制度。
关键词：职务作品;;法人作品;;著作权归属;;著作权法;;雇佣作品原则
