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作者：秦国荣;
单位：南京审计大学法学院;
摘要：大陆法系国家关于劳动关系的从属性理论，对于工业经济时代的劳动雇佣关系本质属性有着极为精准的概括力和解释力，英美法系关于劳动关系的控制理论则有着特有的判定标准与认定规则。在平台用工“去身份化”“去中心化”的运行方式下，从属性理论尤其是人格从属性难以解释与证明从业者与平台企业之间劳动用工关系的法律性质。而英美法系国家判别劳动用工关系的“控制性”标准及其具体判定规则，则不仅可以为从属性理论提供全新的理解与适用视角，而且可以为平台用工判定及其规制提供一个较好的法律思维路径。
关键词：平台用工;;从属性;;控制标准;;劳动关系
基金资助：国家社科基金项目“平台经济条件下劳资关系新变化与劳动法制变革研究”（21BFX021）的阶段性成果
