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作者：王熹;王利;刘国枝;
单位：天津财经大学商学院;
摘要：基于企业行为理论，选取2014—2023年沪深A股上市公司为研究样本，实证检验绩效期望落差对企业数字化转型的影响及其作用机制。研究发现：绩效期望落差正向影响企业数字化转型；动态能力在其中发挥中介效应，绩效期望落差通过提高动态能力赋能企业数字化转型；冗余资源正向调节绩效期望落差与动态能力的关系。异质性分析发现，绩效期望落差对落差持久度较低、所在地区市场化程度较高的企业数字化转型的影响更加明显。
关键词：绩效期望落差;;企业数字化转型;;动态能力;;冗余资源
基金资助：国家自然科学基金项目(71502121);; 教育部人文社会科学研究规划基金项目(20YJA630064、20YJA630005)
