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作者：欧阳晨慧;朱永跃;
单位：江苏大学管理学院;
摘要：从行动者视角出发，聚焦工作场所数字化场景下员工的心理体验，基于自我决定理论构建工作场所数字化作用于员工创造力的理论模型，探讨员工创造力的自塑过程。结合多时点问卷调查(研究一)和情景实验(研究二)的结果发现：工作场所数字化通过激发员工自主性动机，有助于促进员工创造力；员工职业敏捷性在工作场所数字化与员工创造力的正相关关系中起着正向调节作用，进一步地，职业敏捷性的调节作用通过员工自主性动机进行中介传导。
关键词：工作场所数字化;;自主性动机;;员工创造力;;职业敏捷性
基金资助：江苏省社会科学基金一般项目(22GLB031)
