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作者：李大海;丁涛;王欢;李阳;梁樑;
单位：安徽大学大数据与统计学院;合肥工业大学管理学院;智能互联系统安徽省实验室;合肥工业大学经济学院;常州大学吴敬琏经济学院;西南财经大学数学学院;
摘要：基于信息不对称环境，研究预聘期的最佳考核标准和最佳预聘时长。结果发现：首先，最佳考核标准为产出的平均值，最佳预聘期为0.87/r与贴现率r成反比。其次，证明了非升即走制在促进代理人努力和增加委托人收益方面的有效性。该制度可以在预聘期内不提供任何激励的情况下，促使代理人付出努力。最后，利用比较静态分析对非升即走制和经典薪酬激励制进行对比，证明了部分情况下非升即走制能够给委托人带来极大的收益，超过了经典“基础+绩效薪酬”制下的最优结果。该结论也印证了该制度给代理人群体带来了身心上的巨大压力。
关键词：非升即走;;晋升制度;;信息不对称;;激励机制
基金资助：国家自然科学基金项目(72188101、72271080、72401001);; 中央高校基本科研业务费专项项目(PA2024GDSK0110);; 安徽省科研编制计划项目(2022AH050104、2022AH050035)
