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作者：梁愿;吴东儒;陈默;
单位：哈尔滨工业大学经济与管理学院;
摘要：基于目的工作行为理论，探讨了情绪稳定性对员工人智协同工作意义感和越轨创新行为的影响，以及人智协同事件强度的调节作用。通过情景实验(研究一)以及多时点问卷(研究二)两项研究。结果发现：情绪稳定性显著预测人智协同工作意义感，进而提升越轨创新行为；人智协同关键性强化了情绪稳定性对人智协同工作意义感的正向作用，而人智协同新颖性和颠覆性阻碍上述作用。
关键词：人智协同;;情绪稳定性;;工作意义感;;越轨创新行为;;事件强度
基金资助：国家自然科学基金项目(72272044);; 黑龙江省自然科学基金项目(YQ2021G004)
