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作者：邹红;肖翰;叶菁菁;杨晗硕;
单位：西南财经大学经济学院;中南财经政法大学财政税务学院;
摘要：在劳动要素成本持续上涨等冲击下，我国服务业企业面临较高的退出率和存活时长显著缩短的问题。然而，现有提升企业内部生产效率的筛选理论尚不足以完全解释服务业企业的高退出率现象。本文紧密结合服务业劳动密集、难以规模化且差异大的特征，提出成本价格传递的外部视角是理解服务业企业退出行为的关键。基于服务业工商注册企业数据和服务价格数据，利用最低工资政策作为劳动要素成本的外生冲击，研究发现劳动要素成本每上涨10%，企业利润率平均下降0.63%，区县—行业层面注销企业数量增加2.6家；政策冲击在价格调整能力更弱的传统服务业与非数字化企业中尤为显著；反事实模拟显示，若服务业整体达到现代服务业的价格调整能力，短期成本冲击可被抵消24.2%。本文为推动服务业市场建立“优质优价”体系，特别是通过数字化转型提升传统服务业企业经营稳定性提供了理论与经验依据。
关键词：劳动要素成本;;企业退出;;服务业;;价格传递
基金资助：国家社会科学基金重大项目“不同群体消费能力、消费意愿及潜在消费需求的量化研究”（基金号：25&ZD175）;; 国家自然科学基金青年项目“劳动力成本冲击、市场准入与服务业企业发展：理论模型、效应评估与政策路径优化”（基金号：7240030913）;国家自然科学基金面上项目“以数‘智’税：多主体视角下数智要素嵌入税收治理的理论逻辑、机制路径与政策优化”（基金号：72573188）的资助
