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作者：赵兴胜;万益嘉;马海婷;宋西贵;
单位：山东大学图书馆;
摘要：为应对人工智能(AI)时代对知识服务的颠覆性挑战,高校图书馆的治理模式必须实现从管控型向现代赋能型深刻转变。本研究以近年来山东大学图书馆为激活馆员内生动力而开展的制度设计与改革实践为例,讨论构建一个以馆员为中心,人力资本增值、绩效驱动激励与创新活力孵化三大系统协同运作的赋能型图书馆治理新体系。治理成效表明,山东大学图书馆通过构建“成长有路径、创新有平台、激励有保障”的制度闭环,有效激发了组织活力,显著提升了学术产出与服务能级,为图书馆向智慧化、研究型转型提供了坚实的制度保障。研究还表明,该治理新体系的核心机理在于构建了“成长—创新—激励”的良性循环,其系统性改革、动态性调整与刚柔并济的治理经验,可为国内同行应对时代挑战、重塑核心竞争力提供有价值的理论参考与实践启示。
关键词：高校图书馆治理;;赋能型治理体系;;山东大学图书馆;;AI时代
