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单位：首都经济贸易大学劳动经济学院;
摘要：公司高管人员的法律身份界定较为复杂，学理上欠缺体系性探讨，由此导致劳动法与公司法外部体系的冲突以及劳动法内部体系的冲突。在理论上，委托与劳动都属于劳动给付法律关系，虽都有从属性，但程度强弱有别，前者为自主劳动，后者为从属劳动，且二者存在一般和特殊的体系关系。根据从属性标准定性分类，高管之经理代表公司利益、享有更高的自主性，属于受托人；经理之外的其他高管人员的职权受限、从属性程度更高，属于劳动者。根据收入标准定量分层，收入超过职工平均工资一定倍数的高管属于强势劳动者，应豁免劳动法的适用。在法律适用中，应根据高管的不同身份、不同来源、不同情形区别适用。在立法上，劳动法应根据岗位职责、岗位名称、收入水平相结合的标准，明确最长工时、加班工资、最低工资、劳动合同变更和解雇保护以及集体合同制度的豁免；公司法应该完善高管辞职和解聘、离职补偿以及职务行为的损害赔偿规则。
关键词：高管人员;;受托人;;劳动者;;定性分类;;定量分层
基金资助：国家社科基金重点项目“健全退役军人工作体系和保障制度研究”(20AZD077)研究成果
