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作者：凌英凯;王君慧;古恒宇;沈体雁;
单位：北京大学政府管理学院;河北工业大学经济管理学院;南京大学地理与海洋科学学院;
摘要：人才的空间分布格局塑造了产业空间格局，“产业随人才走”成为新趋势新现象。但对产业集聚和人才集聚的因果逻辑未能形成统一的分析框架，二者相互作用的微观机制仍然是一个理论“黑箱”。该研究基于新经济地理学中的自由企业家模型进行拓展，放松人才和企业同步流动的强假设，纳入新空间经济学的地方品质驱动效应以及人才异质性，建立一般性的空间均衡分析框架，探讨了异质性人才集聚的相互作用及其对产业集聚影响的微观机制。结果表明：低技能人才总是比高技能人才更容易产生集聚激励，是引发和维持制造业产业集聚的先驱力。当贸易成本较高时，低技能人才集聚会对高技能人才产生挤出效应，从而弱化产业集聚格局；在贸易成本较低时，低技能人才集聚会对高技能人才产生引致效应，从而强化产业集聚格局。由于异质性人才面临的集聚门槛不同以及二者分布的相互影响，经济体中并非一定形成对称均衡和核心-边缘结构，也会出现低技能人才集聚、高技能人才分散、产业分散分布的内点均衡。人才的类型分布异质性对于区域产业格局是一种分散力，人才的效率异质性对于区域产业格局是一种集聚力。建议地方政府重视人才先行，以才引产，因地制宜制定不同层次人才引进战略，着力推进贸易一体化建设，降低企业贸易成本。此外，政府应当重视和完善面向低层次人才和普通劳动者的人力资本增长渠道建设。
关键词：人才集聚;;异质性;;产业格局;;贸易成本;;新经济地理学
基金资助：国家自然科学基金青年基金项目“中国高技能人才迁移的格局变迁及演化机制研究”（批准号：42301278）;; 教育部人文社会科学研究青年基金项目“技能型人才的空间集聚机制及区域创新效应研究”（批准号：23YJC790032）;; 中国科协青年人才托举工程“经济地理学”（批准号：2023QNRC001）
