来源：期刊VIP网 时间：
作者：马喜芳;钟根元;芮正云;
单位：上海交通大学安泰经济与管理学院;上海交通大学国家战略研究院;兰州大学管理学院;
摘要：以48家新创企业的209套高层领导及员工的配对问卷为样本，通过SPSS数据分析得出：新创企业高层领导的交易型领导风格会通过促进心理授权间接地促进员工创新；而变革型领导风格与心理授权、员工创新之间无显著性相关关系。当外在环境动荡性较高时，交易型领导风格通过心理授权促进员工创造力的中介效应进一步得到加强。在资源松弛性水平较高的情境下，变革型领导风格在创业型企业的有效性得以发挥，其协同作用能够显著促进员工的心理授权与创造力。
关键词：创业敌对情境;;交易型领导;;变革型领导;;环境动荡性;;创造力
基金资助：国家自然科学基金项目(72202089);; 教育部人文社会科学研究一般项目(22YJC630112)
