来源：期刊VIP网 时间：
作者：王炳成;宰飞飞;
单位：山东科技大学经济管理学院;
摘要：基于自我决定理论，构建了员工优势使用通过心理韧性和资源拼凑作用于数字化商业模式创新的链式中介模型，并运用结构方程模型和Bootstrap方法对模型进行了检验。研究表明：(1)员工优势使用对数字化商业模式创新有显著的正向影响；(2)心理韧性在员工优势使用对数字化商业模式创新的影响中起到部分中介作用；(3)资源拼凑在员工优势使用对数字化商业模式创新的影响中起到部分中介作用；(4)心理韧性和资源拼凑在员工优势使用对数字化商业模式创新的影响关系中起到链式中介作用。最后，就数字化转型中的企业如何利用员工优势、有效推动数字化商业模式创新提出了相关建议。
关键词：数字化商业模式创新;;员工优势使用;;心理韧性;;资源拼凑
基金资助：国家社会科学基金项目(23BGL072)
