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作者：李梁友;赵小云;
单位：合肥职业技术学院;淮北师范大学教育学院;
摘要：采用煤矿企业安全氛围量表、工作投入量表、离职倾向量表对随机从皖北某煤矿企业中抽取的251名员工进行问卷调查。结果表明：煤矿企业安全氛围、工作投入与员工的离职倾向间存在显著的负相关、煤矿企业安全氛围与员工的工作投入存在显著的正相关；煤矿企业安全氛围、工作投入对员工的离职倾向均有显著的负向预测作用；工作投入在煤矿企业安全氛围与员工的离职倾向间起部分中介作用。
关键词：煤矿企业;;安全氛围;;工作投入;;离职倾向
基金资助：安徽省2022年度高校科学研究重大项目(哲学社会科学)(2022AH040055);; 合肥职业技术学院中青年科研基金项目(2022Bzqn08)
