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作者：苏曼丽;覃冬;
单位：中共广西区委党校公共管理教研部;
摘要：基于组织公平理论和目标取向理论，对两个时间点532份问卷数据进行实证分析，结果发现：谦卑型领导与员工沉默行为存在负向影响，上级公平感知在二者关系中发挥完全中介作用；学习目标取向调节上级公平感知对员工沉默行为的负向影响，同时调节谦卑型领导通过员工对上级公平感知来抑制员工沉默行为的中介作用。
关键词：谦卑型领导;;沉默行为;;上级公平感知;;学习目标取向
基金资助：广西哲学社会科学研究一般项目(22BZZ002);; 2024年度中共广西区委党校（广西行政学院）引进人才科研启动项目(2024RC02)
