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作者：于少勇;汪昊霖;
单位：西安电子科技大学体育部;
摘要：研究目的：探究中国文化背景下中国“三大球”教练员资历对教练员驾驭球队的影响，以及引入组织赋权这一组织层面的中介变量后的影响机制，同时探讨权利距离对整个影响机制的调节作用。研究方法：使用量表测试法对中国“三大球”1 071名职业队、青少年队、大学生高水平队等各层面的运动员进行测试，采用回归分析、因子分析、结构方程模型等方法对数据进行处理。研究结论：1)中国“三大球”教练员资历直接正向影响教练员对球队的驾驭，也可通过影响组织赋权的程度，进而影响其驾驭球队；2)权力距离在组织赋权作为中介变量的教练员资历对其驾驭球队的影响机制中具有调节作用，其不仅能够调节影响机制的前半段路径(教练员资历对组织赋权的影响),也调节着影响机制的后半段路径(组织赋权对教练员驾驭球队的影响),尤其在低权力距离情形下，能够更好地显示出调节作用。
关键词：三大球;;教练员;;教练资历;;组织赋权;;权力距离;;驾驭球队
基金资助：国家社会科学基金项目“中国‘三大球’教练员领导行为本土理论构建与实证研究”(项目编号：20BTY091)
