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作者：朱涛;
单位：中国社会科学院中国式现代化研究院;
摘要：关于工作场所文化是否以及如何在劳动控制中发挥作用，学界至今尚未进行系统阐释。基于皖南庆江市蓝天公司某建筑工地的个案研究发现，以包工头为核心的管理主体基于劳动力资质筛选需求，依托其在施工现场与区域用工市场的结构性支配地位，建构起一套对建筑工人进行编码、分类和估价的劳动伦理评价体系。这套体系通过一种隐蔽且易被接受的道德话语实践传递给工人，并在包工队内部形成以“坚毅”“义气”和“技艺”为核心的工地文化认同，并借助内部的群体压力得以不断再生产。通过这一过程，工人形成对艰苦工作环境和高强度工作、具体工作安排以及流动选择的“同意”。这为我们理解工作场所文化如何发挥劳动控制作用提供了直接证据。
关键词：劳动控制;;工地文化;;农民工
基金资助：国家社会科学基金青年项目“平台劳动控制与骑手交通违法行为问题研究”（项目编号：24CSH051）的阶段性成果
