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作者：张慧清;王丹;赵吉坤;
单位：山西工程科技职业大学工程管理学院;南京农业大学信息管理学院工程与管理系;重庆大学公共管理学院;
摘要：建筑工人安全公民行为可有效提高工程安全绩效。研究基于个体与环境匹配理论，从组织社会化的交互视角，探索了组织社会化程度对建筑工人长期安全公民行为的影响机制。以角色宽度自我效能和情感承诺为中介，构建结构方程模型，对368份建筑工人的调查数据进行了分析。结果显示：组织社会化测量量表适用于安全公民行为领域；建筑工人组织社会化各维度通过角色宽度自我效能中介作用正向影响主动安全行为，通过情感承诺中介作用正向影响亲社会安全行为。研究结论为提升建筑工人的长期安全公民行为水平提供了新思路，为改善建筑业安全管理提出了建议，也为进一步探索安全公民行为动态演化机制奠定了理论基础。
关键词：安全社会工程;;组织社会化;;安全公民行为;;角色宽度自我效能;;情感承诺
基金资助：国家自然科学基金青年项目(72304051)
