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作者：赵恒春;张宸熙;
单位：河北省社会科学院人力资源与劳动经济研究所;西北农林科技大学经济管理学院;
摘要：作为开放性创新模式，“知识众包”劳动在平台经济发展进程中扮演着重要角色。对其观察可放在资源保存理论框架内，以此聚焦平台经济中知识众包劳动者的自我管理对工作绩效的影响机制，构建并验证包含自我效能感和工作家庭冲突在内的双路径中介模型，并引入心理韧性作为调节变量。研究发现，自我管理对知识众包劳动者的工作绩效具有显著正向影响，且这种影响通过自我效能感的增益路径和工作家庭冲突的损耗路径实现部分中介效应。心理韧性在自我效能感对工作绩效的正向影响中起正向调节作用，在工作家庭冲突对工作绩效的负向影响中起负向调节作用。此外，心理韧性水平还调节自我管理通过自我效能感和工作家庭冲突影响工作绩效的间接效应。以上结论经过对传统制造业劳动者的调查检验后依旧稳健成立。这揭示了知识众包劳动者在“强自管性”情境下内在驱动机制对工作绩效的双重影响路径。并从政府侧重制度供给、平台侧重工具赋能、个体侧重行为调适的三方协同视角提出差异化建议，不仅为政府部门制定劳动者权益保障政策、平台企业优化劳动管理、劳动者个体提升工作效能与职业发展韧性提供理论依据和实践启示，也为平台经济高质量发展筑牢微观基础。
关键词：平台经济;;知识众包劳动者;;工作绩效;;自我管理;;心理韧性;;双路径模型
基金资助：河北省社会科学基金项目(HB24SH001)
