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作者：纪莺莺;董潇雨;
单位：上海大学社会学院;上海大学基层治理创新研究中心;
摘要：“二代接班”对民营经济发展具有重要意义。本文以一组Z世代的“企二代”为研究对象，尝试在代际关系的视野中理解子代的接班选择。本文尝试提出，影响“企二代”接班的主要因素有二：一是他们对于企业经营作为事业的价值认同，二是“企二代”对向上代际关系的理解。本文可能具有以下贡献：第一，通过引入代际关系，为理解民营企业二代接班提供了一个新思路；第二，就研究Z世代而言，代际关系是他们进行人生选择时或隐或显的深刻背景。Z世代的自我观呈现出矛盾的双重强化：一方面，个体导向的自我观念在增强；另一方面，代际关系对年轻世代自我观的影响也在强化而非衰落。本文支持推论：对于民营企业来说，成长过程之中代际关系越趋向于互相尊重与理解，子代越有可能接续甚至更新家族企业。
关键词：民营企业;;小微企业;;二代接班;;代际关系;;自我;;Z世代
基金资助：国家社会科学基金重点课题“党建引领城市社区共同体高质量建设研究”(23ASH008)阶段性成果
