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作者：耿蕊;李瑞锋;
单位：管理世界杂志社;北京中医药大学管理学院;
摘要：目的：分析2012-2021年中医药人才的均等化现状和空间差异，为合理配置中医药人力资源提供依据。方法：基于2012-2021年中医药人力资源的面板数据，利用基尼系数、泰尔指数、空间自相关分析，描述中医药人才配置的基本情况、公平性、地区差异和集聚特征。结果：中医药人才配置总量和水平持续提升，但存在明显的人员内部结构失衡和区域配置失衡；中医药人才按人口配置的公平性较好，但地区差异明显，且差异主要来源于区域内差异；中医药人才在东部地区的不公平程度最高、西部次之、中部相对较小，东、西部区域内人才存在局域集聚特征。结论：有效发挥财政投入和扶持政策的协同作用，促进中医药人才均衡布局；多措并举促进优质中医药人力资源扩容下沉，实现区域内空间合理发展；探索构建符合中医药特点的人才培养体系，创新人才发展体制机制。
关键词：中医药人才;;公平性;;基尼系数;;泰尔指数;;空间分布
基金资助：国家社会科学基金重点项目(19AZD016)
