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作者：景迈玉;季亚男;张敬华;田侃;朱小颖;
单位：南京中医药大学卫生经济管理学院;江苏省中医院;南京中医药大学附属南京中医院;南京中医药大学养老服务与管理研究院;南京中医药大学养老服务与管理学院;南京中医药大学养老产业学院;
摘要：目的：在医保支付改革背景下，构建一套DRG支付模式下符合中医医院特点的绩效评价指标体系，以期为中医医院的管理实践和医保服务质量评估提供有效工具与科学依据。方法：通过文献分析法初步建立指标池，采用德尔菲法进一步构建绩效评价指标体系，并运用层次分析法确定各指标的权重。结果：经过两轮专家咨询，确定了一级指标5项、二级指标32项。一级指标分别为医院内部管理、医疗服务能力、医疗服务效率、医疗质量、费用控制5个维度，权重分别为0.25、0.21、0.19、0.21和0.14。专家积极程度、权威程度和意见协调程度较高，为指标体系的科学性和可靠性提供了支持。结论：初步构建了DRG支付模式下中医医院绩效评价指标体系，具有较高的科学性和可靠性，为中医医院DRG实施效果的科学评价提供了简便有效的量化工具。
关键词：中医医院;;DRG;;评价指标;;德尔菲法;;层次分析法
基金资助：江苏高校哲学社会科学研究一般项目(2021SJA0340);; 南京中医药大学养老服务与管理学院2024年度专项研究(2024YLFWYGL004)
