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作者：赵金红;刘庭芳;
单位：首都医科大学附属北京积水潭医院;中国医学科学院北京协和医学院;中国医学科学院北京协和医学院卫生健康管理政策学院;
摘要：目的：对已构建的中国公立医院领导力评价指标体系进行验证，检验其信度和效度。方法：选取东部、中部和西部9所公立医院开展问卷调查，采用探索性因子分析、验证性因子分析和偏最小二乘法结构方程模型(PLS-SEM)对评价工具的信度和效度进行验证。结果：通过EFA得出评价工具的3个关键因素，分别是道德规范、领导特质和管理风格。PLS-SEM检验结果显示，管理风格、领导特质和道德规范对领导力的总效应分别为0.558、0.389和0.112，工作作风、团队建设、魅力、员工关怀、能力、价值观和人际关系的总效应分别为0.184、0.180、0.151、0.147、0.141、0.115和0.073。结论：本研究聚焦于中国公立医院领导班子集体领导力的科学测量，构建了以行为和能力为导向的公立医院集体领导力评价指标体系，量化了公立医院领导班子的领导力水平。从中层管理人员视角来评价医院领导班子的领导力，有助于中国医院领导力科学评估评价领域的发展。
关键词：公立医院;;领导力;;评价工具;;PLS-SEM
基金资助：中国医学科学院医学与健康科技创新工程(2021-I2M-1-046)
