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作者：翁玉玲;
单位：四川省社会科学院;西南政法大学;
摘要：“最严算法”是以法律规制边界形态为指向的技术用语，如何规制“最严”从而实现“取中”的制度目标是当前平台用工算法治理的难题。在平台用工算法快速迭代背景下，强制性规范难以完整契合算法社会应用的弹性技术矫正需求，新业态劳动法“合理”意蕴分析与“最严算法”规制思路具有紧密逻辑关联。劳动法合理性解释框架下的实质合理、形式合理以及沟通合理能够促进“最严算法”规制在价值理念、制度构造以及保障机制方面的完善，优化平台用工“最严算法”规制路径，弥补新业态下劳动法柔性协调功能短板。
关键词：最严算法;;算法取中;;劳动法;;合理性
基金资助：中国博士后科学基金第74批面上资助项目“智能化治理时代劳动者权益保障的劳动法标准重构与实现机制研究”(2023M742518);; 四川省哲学社会科学规划项目“新业态从业者劳动报酬权益合理保障的法律问题研究”(SC23FZ006)
