来源：期刊VIP网 时间：
作者：张婷婷;薛希萌;
单位：山西财经大学管理工程研究中心;
摘要：在外部环境日益复杂严峻的背景下，数字领导力在企业创新韧性提升过程中扮演着不可或缺的作用。基于高阶梯队理论和TOE理论，以技术复杂性和知识场活性的双技术格局作为情境变量，探索数字领导力对战略性新兴企业创新韧性影响的内在机制，运用回归分析和模糊集定性比较分析方法（fsQCA）分别进行调节机制检验和路径分析。调节机制结果表明，数字领导力正向促进战略性新兴企业创新韧性提升；随着知识场活性和技术复杂性的提高，数字领导力对企业创新韧性提升的促进作用分别被强化和弱化；知识场活性、技术复杂性和数字领导力三者交互项与企业创新韧性提升正相关。同时，fsQCA结果表明，战略性新兴企业存在4条高创新韧性的提升路径：(1)数字领导力-资源冗余-知识场活性型；(2)资源冗余-知识场活性型；(3)数字领导力-创新政策型；(4)知识场活性-创新政策型。研究结论对战略性新兴企业应对不确定性与推动可持续创新具有重要理论与实践意义。
关键词：数字领导力;;战略性新兴企业;;创新韧性;;调节效应;;TOE理论
基金资助：国家社科基金青年项目“人工智能产业创新链产业链人才链深度融合的机理与路径研究”（23CJY043）
