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作者：廖英祺;胡莎钰;
单位：国网江苏省电力有限公司南京供电分公司;
摘要：<正>在科技迅猛发展的背景下电力行业面临着一系列挑战与机遇，尤其是电网企业在新兴技术与可持续发展战略的推动下，随着智能电网、可再生能源及数字化转型的加速推进，电网企业对人才的需求已从单一的技术型人才向复合型、跨界型人才转变。这一转变要求企业在人才招募、培养与激励方面进行系统性优化，以提高人才的创新能力和适应能力。而人才的流动性及市场竞争加剧使得企业如何留住人才成为当务之急。构建一个灵活、高效且富有激励性的创新人才管理机制，将有助于提升员工的归属感与忠诚度，从而促进人才的稳定与发展。
