煤矿文章全文8篇
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篇(1)
摘 要：随着社会经济发展，市场经济体制也在不断的完善，企业所面临的市场环境也更加严峻，企业想要更好的发展，便必须对成本预算进行合理地控制，不断地提高自己的利润空间。特别是随着新能源的发展，煤炭企业所面临的市场竞争也更加激烈，这便要求煤矿企业必须找到成本预算管理中存在的问题，并从问题出发找到问题解决的措施，切实提高成本预算管理的有效性，帮助煤矿企业更好的发展。
关键词：成本预算管理;煤矿企业;应用
随着社会经济发展，我国综合实力也有了明显的增强，煤矿企业也得到了很好的发展，但是随着新能源的发展，煤矿企业和之前发展存在的差距还比较大，这种情况下，煤矿企业必须重视自身核心竞争力的提高，做好内部管理和外部管理，真正地认识到成本预算管理对于煤矿企业发展的重要性，进行成本节约意识的树立，提高成本预算管理的效率和质量，才能够帮助煤矿企业更好的参与到市场竞争中去，帮助其获得更好的发展。
一、煤矿企业做好成本预算管理的意义分析
(一)帮助煤矿企业降低经营的风险
通过分析当前市场情况可以发现，市场开放程度不断地增加，市场环境变化也非常快，企业经营发展的时候面临的风险和挑战也比较多，这种情况下，我们便必须认识到成本预算管理的重要性，对企业经营发展中的成本进行认真地分析，做好预算控制，这也能够帮助企业更好的应对各种要素变化，帮助企业管理人员更好地进行经营方式的调整，降低企业风险出现的概率。通过全面成本预算管理能够帮助煤矿企业更好地进行资金的分配，全面地了解企业当前经营情况，避免出现资源分配问题导致企业经营不善的情况出现，帮助企业提高其资源使用效率，降低企业可能存在的经营风险。
(二)给企业生产经营更好地进行提供标准
随着社会经济发展，很多企业经营的时候存在的风险和危机比较多，进行成本预算管理要求煤矿企业能够严格的把控产品生产的整个过程，根据生产的要求来进行材料的采购，选择合适的生产方法和工艺来进行成本的控制。并且，成本预算管理还能够帮助煤炭企业更好地了解当前生产经营情况，给其生产经营更好地进行奠定基础，避免风险的出现。
(三)能够帮助企业更好的管理和决策
进行成本预算管理指的是企业的上下级通过成本预算定制以及资金使用计划来进行沟通的整个过程，这样能够帮助企业更好地了解各个项目和各个部门的情况，能够很好的了解资源的使用情况和成本情况，从而更好地做好资金的管理，帮助企业节约资源，提高企业的利润，并将其作为依据来帮助企业进行发展规划的制定，帮助企业获得更好的发展。
二、煤矿企业成本预算管理存在的问题
(一)管理意识比较差，预算体系不够标准
随着煤矿企业的发展，成本预算管理中存在的问题也比较多，其中成本预算管理意識较差也是一个非常重要的问题。现在很多煤矿企业员工的成本管理意识都比较差，甚至认为企业成本预算管理是企业经营工作的一部分，没有真正的提高自身的成本预算管理意识。此外，煤矿企业想要做好成本预算管理还必须重视协调工作的进行，特别是进行成本预算管理的时候，会涉及到各个层面，但是很多煤矿企业进行成本预算管理的部门往往是财务部门，其他部门都认为成本预算管理和自己关系不大，并且，由于煤矿企业部门差异化管理的存在，合作进行得也不够顺畅，各个负责人的管理责任没有得到很好的明确，在出现问题的时候，往往会推诿扯皮，推卸自己的责任。这种情况下，煤矿企业必须进行成本预算机构的建立，帮助各个部门更好的参与到成本预算管理中去。
(二)企业管理人员本身的意识比较差，没有做好成本预算管理的推广
虽然随着社会经济的发展，煤矿企业也更加重视成本预算管理，企业相关的领导也提高了自己的成本预算管理的意识，但是企业领导并没有将成本预算管理的理念传输给企业的相关工作人员，这也导致了工作人员的成本概念比较差，很多部门支出了大量的不必要的金钱，这也会导致煤矿企业生产经营成本增加，给煤矿企业的资金周转带来了严重的负面影响。还有些企业工作人员并没有能够很好地将成本预算和企业安全以及技术结合在一起，这也导致了为了提高生产的技术，过度的支出了大量的成本，若是煤矿企业单方面地进行成本预算管理，会导致成本预算管理的广度和深度不够，煤矿企业的成本预算管理效果也很难实现最佳。
(三)预算执行以及预算后业绩评价调整不够
在编制完成本预算之后，煤矿企业往往没有能够很好的核算成本预算的编制情况，无论有没有能够达到成本预算控制的目标，也没有及时地进行调整，这也影响了其作用的发挥。一般情况下，煤矿企业为了更好的生产经营会进行绩效管理部门的设立来让其做好成本的预算，并进行奖惩制度的制定来对员工进行管理，通过绩效评价的手段来对绩效进行客观公正的评价，从而保证绩效管理真正的公平和公正。
(四)重视物质对人资不够重视
煤矿企业的人力资源管理任务也往往比较中，人力资源管理的时候成本也比较高，现在很多煤矿企业都比较重视新技术学习、新产品研发、产品生产以及原材料的运输和购买，比较重视这方面的成本控制，在这些物质设施成本以及预算方面的把控比较的到位，但是人力资源支出方面存在的不足却比较多。现在很多煤矿企业往往比较重视人才引进、技术的学习和改革，但是却不够了解人力资源成本费用，对其管理也不够到位，人力资源成本评估和预算计划也比较欠缺，现在很多煤矿企业每年花费了大量的时间和金钱进行人才的引进和培养，但是其具体人力资源规划却比较的欠缺，很多引入进来的人才和单位以往的人才岗位重叠比较严重，这也会导致企业人力资源成本的提高，浪费大量的人力资源，并且还有些煤矿企业其行政部门和后勤部门人员冗余的情况比较明显，这也会增加煤矿企业的运营成本。
三、煤矿企业做好成本预算管理的策略分析
(一)进行成本预算管理系统的建立
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篇(2)
摘要：本次研究中，主要阐述了煤矿气体测定器对于甲烷的校准和校正相关内容，并就测定器的主要应用技术及原理进行了探讨，后续重点围绕甲烷的气压和温度进行了校准和校正工作，旨在通过本次研究内容的展开，提升煤矿气体中甲烷的测定质量。
关键词：煤矿气体测定器;甲烷;气压;温度
前言：随着我国对于煤炭能源的有效利用，使得现有的煤矿能源需求与日俱增，伴随其发展的煤矿开采事业及规模也日渐扩大。为了进一步提升煤矿开采工作安全，于开采期间充分做好矿内有害气体含有量的测定工作，同时对于测定的结果进行标准化的校准和校正十分有必要。鉴于此，针对煤矿气体测定器对甲烷的校准和校正这一内容进行深入分析具有重要现实意义。
一、煤矿气体测定器对甲烷的校准和校正的作用
煤矿开采工作中，矿内气体的精准测定，对于矿下的安全环境保持具有十分關键性的作用[1]。通常情况下，煤矿气体测定仪的测量气体主要包括氧气、甲烷、一氧化碳等在内的气体浓度。测量工作的原理方面，则主要以催化燃烧形式、电化学形式、热导形式以及光干涉形式等为主，具体的测定方案选择需针对煤矿井下甲烷气体实际含有量的情况进行最终确认[2]。本次研究中，主要针对煤矿下甲烷这一气体展开校准和校正的研究工作，研究的目的不仅是对当前矿下安全提供保障，而是想要进一步借助对煤矿气体测定器本身的不足加以更新。此外，煤矿下甲烷气体校准和校正中，作为测定工作人员，对于测定器本身的使用流程及原理也必须熟练掌握，从而为后续的采矿作业提供更为充分且完善的安全保障。
二、煤矿气体甲烷校准和校正时气体测定器应用
1、新式JCB4便携式甲烷气体测定器概述
本次研究中，所选用的煤矿甲烷气体测定器是JCB4便携式甲烷气体测定器，进行甲烷检测时，检测原理主要以热催化原理、嵌入式微控制器智能控制、液晶显示式电子测定器为主。此测定器在应用范围上，主要被甲烷检测员、班组组长、队长、工程技术人员、放炮员等矿下工作人员所携带和使用，利于随时开展甲烷气体检测工作。本次研究所使用的测定器属于矿用隔爆兼本质安全型号，其构成图如下：
2、主要技术指标
本次研究中所使用的JCB4便携式甲烷气体测定器，在测量范围上为(0.00-4.00)%CH4，在测量时的具体误差如表1所示：
在测定时如出现甲烷超标的情况，报警方式主要以声音和光两种形式为主，报警效果为：
(1)声音。当距离声源轴超出1m以上位置时，声强仍旧不会低于75dB。
(2)光。进行煤矿下暗处甲烷测量时，能见度不低于20m距离，且分辨率仍维持在0.01%CH4，且警报的响应时间会控制在20s之内，但需注意，测定器连续工作的时间不能超出10小时。此外，使用时测定器的额定电压为3.7V，使用温度需控制在0～40℃，相对湿度需控制在98%RH以下。
(一)工作原理
JCB4便携式甲烷气体测定器开机之后，会自动面向周边的空气环境展开实时性的检测工作，在测定结果显示上，主要通过4位数码管展示，一旦矿下甲烷气体超出测定器的报警点时，设备会立即发出报警信号，且当浓度≥4.00%时，会自动将催化燃烧式黑白元件供电切断，并发出即时性的报警。
三、煤矿气体测定器对甲烷的校准和校正分析
煤矿井下甲烷测定时，为了进一步提升JCB4便携式甲烷气体测定器测定精准性，还需重点做好设备的校准和校正工作[3]。具体的工作内容如下：
1、当设备的催化元件与可燃气体之间进行催化燃烧反应时，电桥输出会在此时与被测定的可燃气体形成关联性，同时设备敏感元件的结构、表面、材料、形状具有正向关联性，且设备显示数值会与敏感元件的电阻值变化产生关联性。
2、针对煤矿内甲烷气体进行测定时，条件固定基础上，电解液之中的电解气体浓度会与气样体积浓度之间形成正比例关系，且电化学池扩散电流、设备显示值与甲烷气样体积浓度之间形成正比[4]。此外，当煤矿下的环境温度产生变化时，设备校准及校正也会随之受到影响，为了杜绝环境温度变化对测定器精准性产生不良影响，需在测量校准和校正之时同步做好温度补偿工作。
3、居于设备工作原理视角进行分析，设备运行后，显示数值会与甲烷气体分子透过隔膜的数量多少具有关联性，且同时与甲烷的分子数量、气样密度大小有关系，那么校准和校正时需重点注意。
4、应用JCB4便携式甲烷气体测定器进行煤矿井下甲烷气体测量时，除开做好相应的温度补偿工作，还需针对测定的误差加以详细统计和整理，确保校正后的误差控制在甲烷气体测定的合理范围内。
受到不同煤矿开采情况的影响，气体测定工作应该根据具体情况具体分析，尤其需在工艺条件以及矿下结构的分析方面，也不可掉以轻心，方能真正提升煤矿下甲烷测定的校准和校正工作开展质量。
结束语：
综上所述，针对当前煤矿内甲烷气体进行校准和校正处理时，可以充分借助文中所提出的一种新型甲烷气体测定器完成，其不仅优化了传统测定器的使用效率，同时在测定结果的精准性方面也得到了进一步的提升。此外，开展具体的甲烷校准和校正工作时，针对其气压以及温度加以测定十分关键，唯有此环节保障质量方能真正提升整个校准工作质量，最终为煤矿开采安全提供更为突出的保障。
参考文献：
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篇(3)
摘 要 在新时代下，我国经济得以迅猛发展，工业化水平在不断提高，整个工业生产领域以及人们生活中对煤炭资源的需求量在同步快速增长，给煤矿企业生产带来极大的生产压力。伴随着我国不断提升的科学技术水平，使得煤矿生产中所用现代化机电技术更加先进，通过更多先进机电设备的应用来提升生产效率。但是面对煤矿现代化机电技术管理中存在的管理体制、人才队伍、设备使用、人员素质以及安全等方面的问题，仍然需要创新现代化机电技术管理策略来解决上述问题，更好地发挥先进技术与设备的优势来推动煤炭行业的健康发展。
关键词 煤矿现代化 机电技术 管理现状 自动化技术
1 前言
现代社会发展形势下，我国的各项科学技术水平在不断提高，更多的先进科学技术和设备应用于煤矿生产中，有助于提升煤矿生产效率，并通过现代化机电技术的持续创新来满足煤矿生产对机电设备的需求，这使得煤矿生产中所用各类现代化机电技术种类更多也更加复杂。为此，就需要加强对现代化机电技术的管理工作，充分发挥现代化机电设备的优势，更好地保障煤矿生产安全，推进煤矿生产技术以及整个行业的顺利发展和进步。
2 煤矿机电技术现代化应用的特点
现阶段在我国煤矿开采中所用自动化技术更加先进，与通信技术也更加深度融合而构建了通信联网系统，使得自动化技术能力在不断提升，更好地发挥技术优势来确保生产安全，同时也推进煤矿行业向更高技术水平发展。而更多新型煤矿机电自动化技术的应用，表现出更加开放的特点，在不断深度创新和优化的同时，逐渐提升通信的交互效果，向更加稳定和开放的机电技术目标发展。此外，此技术在实际应用中也在向更高的智能化方向发展，通过更加成熟和稳定的微型控制体系的构建，更加高效和高速开展信息处理工作，并集中控制余量，便于对机电设备进行科学控制。比如通过先进的压力传感器、加速传感器、温度和移位传感器等先进传感器在煤矿生产中的应用[1]，更好地展现煤矿机电技术在智能化方面的优势。
3 煤矿现代化机电技术管理的意义
对于煤炭行业来说，由于当前社会经济飞速发展，整个社会对煤炭资源的需求量在持续增加，与此同时，煤炭开采深度的增加也加大了煤矿开采生产的安全风险性，因此保障煤矿开采安全一直是行业内部的管理重点。在通过现代化机电技术提升煤炭开采效率和增加开采量的同时，还要开展行业内的职工培训工作，提升从业人员的专业素养和安全意识。而且从煤矿机电设备使用制度方面加以优化和创新，让从业人员更加深度了解设备并采取正確的使用和维护手段，最大化降低设备损耗并提升设备使用率，更好地保障设备运行的安全性。此外，现代化机电技术的应用和管理工作的开展，有助于延长设备使用寿命，在保障安全的基础上更好地节约能源[2]。由此可见，加强煤矿现代化机电技术管理工作，能够实现设备运行信息化程度的提升，更好地保障管理平台的运行稳定性，逐渐转变传统和落后的管理现状，保障煤矿生产以及整个行业的安全性。
4 煤矿现代化机电技术的管理现状
4.1 技术管理体制不够健全的问题
想要提升煤矿现代化机电技术管理水平，首先应构建完善的技术管理体制。但是面对激烈的煤炭行业市场竞争形势，多数煤矿企业往往对构建技术管理体制不够重视，更加注重生产效率的提高和成本的降低。这就难以充分发挥先进机电技术的优势，难以提升煤矿生产质量和安全性。而针对重视管理体制建设的部分企业来说，往往没有投入足够的人力和财力、物力开展技术管理工作，难以贯彻落实技术管理制度。如果仅仅通过管理体制的引进，忽视对管理体制的深入研究和开发，容易造成管理体制不符合企业自身情况的问题，阻碍各项管理工作的顺利开展。
4.2 人才队伍建设不到位的问题
煤矿企业生产环境较为恶劣是众所周知的，在生产过程中还存在较多的安全隐患，使得煤炭行业成为高危行业[3]。而面对更大煤炭资源需求量的要求，煤矿生产一线人员的工作强度也随之增加，这就造成煤矿企业内部人员的流动性较大，更难以吸引数量足够的基层机电技术人员。而目前更加复杂的煤矿现代化机电技术，对于人才的需求量更大且技术要求更高，由于忽视对新进机电技术人员的培训，造成其专业素养较差，影响了机电技术管理水平的提升。还由于目前人才队伍中的新晋大学生，通常家庭条件比较好，学习新技术的积极性较差，也会对煤矿开采效率产生影响，导致在出现技术故障时难以及时排除，不利于煤矿机电技术的现代化发展。
4.3 设备不规范使用的问题
在生产强度较大的煤矿生产中，所用机电设备在恶劣的作业环境中长时间运行时难免会出现各种类型的故障。尤其是在设备使用中养护不够规范，没有开展定期检修工作，而其中的大型机电设备具有较大的维护难度，如果缺乏及时维护，加之设备的长时间超负荷运转，则会增加设备故障概率。此外，由于煤矿企业更加注重控制成本，没有足够的资金更新设备，更加缺乏资金用于设备维护和检修，也会出现设备超期服役的问题，增加设备的故障概率，导致设备维修成本的增加和资源浪费。
4.4 工作人员综合素质偏低的问题
在煤矿现代化机电技术管理工作中，工作人员作为主要的管理人员和参与者，其专业能力和综合素质直接决定技术管理工作是否有效。而在恶劣的作业环境中，加之技术管理和人员管理制度不够完善，各种福利待遇偏低，难以吸引足够的优秀人才从事此工作，影响整个人才队伍的整体素质水平。同时由于煤矿基层工作人员普遍表现出管理意识和专业技术方面的缺陷，在目前我国煤矿生产技术发展初期，大量工作仍然依赖于人工的阶段，容易由于工作人员综合素质偏低以及数量不足而影响煤矿生产工作的正常推进，而人员专业素质偏低而影响煤矿正常生产。对于煤矿企业来说，也容易由于对工作人员培训不到位，缺乏对设备使用规则和安全规范方面的培训，导致人员操作设备时出现违规现象，影响设备运行状态并威胁自身安全。
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篇(4)
摘要： 近年来，我国煤炭工业发展速度显著提升，各种类型的机械设备都在逐步向重型化、智能化、机电一体化方向发展。为了能够保障煤矿生产运行效率，就要做好机械设备润滑管理工作。这就要明确煤矿机械设备合理润滑管理模式的应用要点，结合机械设备实际运行状况，制定完善的润滑管理方案，通过保证机械设备稳定运行的方式，有效降低机械设备产生故障的概率，进而提升煤矿企业经济效益。
关键词： 机械设备 煤矿生产 润滑管理模式 稳定运行
0引言
煤矿生产期间，需要做好各项设备管理工作，其中润滑维护工作非常关键。在现代化社会发展趋势下，煤矿机械化水平全面提升，无形中也加大了润滑管理工作难度。煤矿生产企业要结合自身发展趋势，运用科学有效方式，不断细化煤矿设备润滑维护管理各项工作，始终将保证煤矿机械设备运行效率作为润滑管理目标，进而帮助煤矿生产企业提升各项效益。本文从润滑油在煤矿机械设备运行期间的作用入手，展开阐述，针对如何正确应用煤矿机械设备合理润滑管理模式进行全面探讨。
1润滑油在煤矿机械设备运行期间的作用
煤矿机械设备在实际运行期间，相对运动部件表面都存在相互摩擦的问题，如果长时间处于运动摩擦的状态，就会对机械设备零部件造成磨损。在此期间，还会使动能逐步转化为热能，这就要就会使机械设备的温度逐步上升，进而就会产生损失动能的问题。
面对此种状况，就要通过合理运用润滑油的方式，有效改善摩擦状态，以此达到防止机械设备磨损问题的目的。润滑主要就是在两个相对运动机件的摩擦面中间，加入润滑介质，进而形成一层润滑薄膜。这种润滑薄膜最大的作用，就是能够将两个摩擦面隔离开，通过此种方式减轻运动部件表面的摩擦，达到降低机械零件磨损的目的。不仅如此，润滑油对于煤矿机械设备而言，还具有冷却、密封、防锈、清除杂质等多项作用，各个机械设备自身的润滑状态，会对自身的使用寿命造成严重影响。
2煤矿机械设备合理润滑管理模式应用举措
2.1加大培训力度，提升润滑管理效率
能否高效开展煤矿运行设备润滑管理工作，与润滑管理工作人员自身的专业能力具有直接关联。这就要通过不断加大培训力度的方式，达到提升润滑管理效率的目的。煤矿生产企业结合润滑管理现状，积极组织并开展与润滑维护管理相关的知识培训活动，在此期间要求润滑管理人员精准掌握多种不同功能润滑油的性能和特点。煤矿润滑管理工作人员，在实际开展工作期间，自身要具备较强的责任意识，始终都能够自觉遵守企规章制度，保证机械设备检查与管理科学性，及时发现问题及时解决问题，进而减少机械设备所造成的各项 损失。
2.2完善设备润滑维护机制，优化润滑管理结构
煤矿安全生产离不开机械设备润滑维护和日常管理工作的支持，各大煤矿企业在认知到润滑维护管理工作重要性之后，就要着重开展润滑管理组织结构建设工作，不断完善机械设备润滑维护机制，优化润滑管理结构。在此期间，严格按照煤矿机械设备使用说明中的各项要求，来应用润滑油等多项润滑材料。
例如润滑维护管理人员，在操作牌上绘制出“注油”标记，详细标记出各种设备实际需要加注的换油周期、型号、用量等多方面信息，以此来防止出现重复性换油或是润滑油使用量过多的现象。制定完善的润滑管理制度，明确机械设备润滑管理工作的具体实施流程和注意事项;制定详细的煤矿机械设备维护操作规程，要求工作人员严格按照标准程序做好细节工作;制定煤矿设备管理考核機制，明确指出实际应用的设备润滑考核办法;制定完善的奖惩机制，以此来激发润滑管理人员的工作积极性。在完成上述各项制度规程完善工作之后，合理划分各个环节的润滑维护管理工作职责，在提升实际执行力的基础上，全面提升润滑维护管理质量。
2.3严格遵守润滑规范，落实润滑“五定”管理工作
煤矿企业在日常开展机械设备润滑管理工作过程中，需要严格按照每一台机械设备爱的润滑规范，高效执行“五定”管理工作，并要保证最终制定的现场管理方案具有针对性。一是“定点”，要求润滑管理人员熟练掌握机械设备结构，明确具体润滑部位和检查点所在位置;二是“定质”，对机械设备日常运行期间存在的特征进行分析，选择能够满足润滑管理要求的润滑油，一旦发现润滑油存在变质乳化或是杂质过多的现象，就要及时更换此类润滑油，否则将难以保障煤矿机械设备安全稳定运行;三是“定量”，遵守润滑规程中所提出的各项要求，在明确各项机械设备润滑液位的基础上，科学合理开展设备加油或是换油期间的数量控制工作;四是“定期”，主要就是要按照润滑维护管理的时间要求，做好机械设备润滑状况检查与巡检工作，保证加油和换油工作及时性。
2.4落实油质化验工作，获取真实有效的油样数据
社会整体发展水平不断提升，越来越注重煤矿生产企业的经营发展状况，要求煤矿生产企业按照规程和规定的具体内容，落实机械设备油质化验工作，如要在最终的化验报告中详细说明传动零部件的具体磨损情况，甚至还要详细标明换油标准的各项指标超标状况，这样润滑维护管理人员就能够通过分析化验报告的方式，及时发现与标准要求不符的润滑油，进而就可以在第一时间更换润滑油。在化验取样期间，需要做好以下几项工作。
3结论
总之，科学合理应用润滑管理模式，是现阶段各大煤矿生产企业经营发展期间需要着重开展的一项工作。始终将润滑维护保养工作放在首要位置，不能忽视此项工作对煤矿机械设备运行安全和效率的影响。润滑维护管理人员要在明确润滑油功能作用的基础上，采取多种不同方式，适当减少故障发生概率，在延长设备使用年限的同时，提升经济效益。
参考文献
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篇(5)
摘要：目前魏家地煤矿发育地质灾害有崩塌4处、地面塌陷1处、泥石流沟1条。预测新建工业场地引发崩塌灾害对矿山地质环境的影响程度属较轻，面积21.2hm2;预测引发地面塌陷对矿山地质环境影响程度属严重，面积约878hm2;预测加剧N1泥石流对矿山地质环境的影响程度属较轻，面积约18hm2;预测地表变形加剧T1地面塌陷的影响程度严重、加剧B1-B4崩塌、N1泥石流灾害的影响程度较轻;对公路、矿区专用铁路的影响程度较严重。预测遭受4处崩塌灾害对矿山地质环境的影响程度属较轻，面积计约0.065hm2。本文针对矿山地质灾害提出了相应的预防措施，研究结果为矿山地质环境保护与治理提供依据。
关键词：魏家地煤矿;矿山地质灾害;特征;预测评估
1.地质概况
甘肃魏家地煤矿位于白银市平川区东南部，祁连山余脉向黄土高原的过渡地带，区内总的地势是东南高、西北低，由东南向西北倾斜。井田覆盖层厚度大，煤层埋藏较深，采用立井开拓方式综采放顶煤采煤方法，共有五条井筒(一对中央主副立井、一个回风立井和一对南回风斜井)，主要开采西一采区1、2、3层煤，西二采区1、2层煤和东一采区1层煤。截至目前，西一采区1、2、3层煤所剩储量不多，东一采区1层煤、西二采区1、2层煤正在回采，北一采区大巷正在掘进。目前魏家地煤矿共有采空区3处。
魏家地井田位于宝积山复式向斜的东部，向斜内部除党家水一带有较多的中侏罗统新河组出露于地表外，其余大部分被第四系所掩盖。中侏罗统窑街组为区内主要含煤地层，上三迭统南营儿群则构成侏罗纪煤系地层的基底。区内发育的褶皱及断裂。根据区内含水层埋藏及含水介质条件和相应隔水层的分布情况，本区地下水可分为松散岩类孔隙裂隙潜水、碎屑岩类孔隙裂隙水和断裂带脉状水等三类。对矿井开采有影响的含水层主要为碎屑岩类孔隙裂隙水，而松散岩类孔隙裂隙潜水和断裂带脉状水分布有限，对矿井开采影响小。矿区岩体类型简单，依据沉积建造、岩体结构类型、工程特性及工程地质指标划分，区内岩体工程地质类型主要有：坚硬薄层—中厚层状结构岩组，较坚硬薄层—中厚层状岩组。按土体的岩性、结构、工程特性及工程地质指标划分为以下两类：砾质土，黄土。
2.矿山地质灾害特征
根据调查，调查区目前发育地质灾害有崩塌4处、地面塌陷及伴生地裂缝1处、泥石流沟1条。
2.1崩塌分布及特征
评估区共发育有4处崩塌灾害。
2.1.1 B1崩塌
B1崩塌位于G3黄土灌浆取土场，此处为侵蚀—堆积黄土丘陵地貌，坡高约8m，坡长10m，坡宽25m，坡体近于直立。出露地层为第四系上更新统马兰黄土(Q32eol)，土体结构疏松，垂直节理发育，表部见有小规模落水洞。已崩体积约0.25×104m3，属小型崩塌。形成原因是人工取土造成边坡失稳。由于仍在取土，故该崩塌的坡长和坡宽仍在不断变化中。
2.1.2 B2崩塌
B2崩塌位于G1黄土灌浆取土场，此处为侵蚀—堆积黄土丘陵地貌，坡高约6m，坡长8m，坡宽15m，坡度70°。出露地层为第四系上更新统马兰黄土(Q32eol)，土体结构疏松，垂直节理发育，已崩体积约0.05×104m3，属小型崩塌。形成原因是人工取土造成边坡失稳。G1黄土灌浆取土场目前已废弃，故该崩塌规模再未发生变化。
2.1.3 B3崩塌
B3崩塌位于主井至Z5排矸渣场道路旁，此处为侵蚀—堆积黄土丘陵地貌，发育崩塌的边坡高约8m，坡长10m，坡寬21m，坡体近于直立。出露地层为第四系上更新统马兰黄土(Q32eol)，土体结构疏松，垂直节理发育，已崩体积约0.15×104m3，属小型崩塌。形成原因是修路时人工开挖造成边坡失稳。
2.1.4 B4崩塌
B4崩塌位于G2黄土灌浆取土场内，此处为侵蚀—堆积黄土丘陵地貌，发育崩塌的边坡高约5m，坡长6m，坡宽11m，坡体近于直立，局部形成凹腔。出露地层为第四系上更新统马兰黄土(Q32eol)，土体结构疏松，垂直节理发育，已崩体积约0.15×104m3，属小型崩塌。形成原因是人工开挖取土造成边坡失稳。目前虽然该取土场已废弃，但仍有村民在此取土，故该崩塌的坡长和坡宽仍在不断变化中。
根据崩塌所处地质环境条件，现有变形破坏迹象，对比区域黄土斜坡发生失稳条件，结合规范所给定崩塌(危岩体)稳定性评判，进行崩塌稳定性评判。评估区内发育的4处崩塌灾害稳定性均为差，发生的可能性均为大。
2.2泥石流(N1)
据调查，矿区东部尖山沟为泥石流沟谷，其黄土丘陵区汇水面积较大，发生时除对两岸大、小路面和临河床废弃矿渣堆造成直接冲刷破坏及对两岸居民、矿山工作人员在生产、生活上造成一定程度的影响。
尖山沟泥石流以其现代河床、河漫滩为流通区和堆积区，在河床、河漫滩较窄处流过，在较宽处泥石流携带物会释放动能停留下来，因河谷谷底宽度不一，每次泥石流规模不一，所以两者界限不明显。以黄土丘陵区大小冲沟区为泥石流形成区。
泥石流重度大小是其含沙量多少的反映，其性质主要取决于含沙量，当然还与泥沙粒度和级配有关。矿区内因无实测资料，其泥石流重度根据县市地质灾害区划资料类比，按体积比法和固体物质储备量法确定，其中砂水体积比3∶7，固体物质贮量14.8×104m3/km2，最终泥石流重度选用14.65kN/m3，为稀性泥流，与实际接近。
2.3地面塌陷
2.3.1 T1地面塌陷特征
T1地面塌陷区位于魏家地煤矿西一采区井巷密集带正上方，经企业简易监测判断，地面塌陷最大深度2.5m，陷坑形状梯形，长轴方向近南北向，变形区面积约357hm2，规模等级属中型，发生时间为2008年前后，尚在进一步发展中，所处地貌为黄土丘陵和低中山区。地面塌陷伴生裂缝的单缝多呈直线、弧线型，拉张、下挫状，缝宽0.02m～0.50m不等，深度达3m以上，近于贯通，长度可达200m～800m，倾向与阶步指向相同，倾角近直立。群缝排列组合形式呈平行、环围状，裂缝间距不一，一般1m～5m多见，最大下错距离达3.5m。经野外调查，地裂缝主要发育于塌陷区西南侧，面积41.6hm2。
篇(6)
摘 要：对于煤矿生产工作来说，在矿井测量工作人员的工作任务当中，贯通测量占据重要地位。相关工作人员应该保障各个工作面能够沿着设计的方向开展掘进工作，将贯通接合处的偏差能够被控制在一定的范围之内，由此可见，贯通测工作属于矿山测量中的重要工作之一，相关工作人员肩负着重要的责任。如果测量工作中出现严重的差错导致未能够实现贯通，或是贯通接合处的偏差处于合理范围之外，均会对巷道质量产生严重影响。基于此，文章就煤矿工程井下贯通测量展开研究。
关键词：煤矿工程;井下施工;贯通测量
1.贯通测量方法
1.1制定测量计划
在进行贯通性测量前，必须要制定测量计划。测量方案包括以下四个步骤：①测量方法;②控制形式;③仪器的校准和选择;④误差参数的确定。一般情况下，极限误差是由二倍误差的预测作为结果，即当极限误差小于允许误差时，可以实现测量方案。因此，进行穿透性测量时必须严格按照矿山的测量标准和矿山设计提供的数据。在矿山测量标准的允许范围内误差指标必须控制。对掘进位置、形式、相互位置、巷道与巷道之间的位置关系以及质量要求都应进行预处理设计。
1.2贯通测量方案
设计和分析传统的巷道渗透方法，是测量巷道两端导线点的平面坐标和高程数据，然后计算与分析坐标方位角的中线和腰线的斜率，确定渗透参数。倘若计算数据与原巷道设计值相当，或数据误差在允许的范围内，则采用此测量结果。
1.3基础数据收集
测量施工队伍接到测量任务以后，第一要明确的是施工目的和测量工作的部署，然后根据工程的施工要求来确定测量精度。同时，需要重复校对相关的设计图纸，认真分析、研判设计图纸的几何关系。其次，收集和项目的相关数据，并且要记录原始数据。在使用原始数据前，为了保证测量起始数据的正确性，应检查数据的准确性。
1.4贯通测量误差种类
(1)控制点误差。由于多年来地面控制点受到采矿和外部环境的破坏，一些控制点已经消失了，其他控制点较坐标的实际误差很大。由于年代久远或因生产需要，井下的基本控制导线点和巷道修整部分掉落和破坏，需要尽快在短期内恢复及校正。(2)仪器误差。每台仪器都有一定的精度，测量结果会因仪器本身的稳定性而受很大的影响。保养不好目仪器，导致其稳定性差。同时，全站仪与棱镜和底座不匹配。无法预测对长距离导线测量结果的影响，也无法保证测量精度。(3)人为因素。观测者具有有限的的识别能力，测量结果因仪器操作不当会产生很大的影响。误差也会因放置仪器的位置、对准和读数引起。观测数据的质量受观测者的工作态度和技术水平直接影响着。测量精度受记录仪和计算器的因素会产生很大的影响，甚至会导致误差。(4)外部条件。测距数据因风力、湿度、温度、大气折射率等外部条件以及周边设施等会产生一定的影响。导线由于距离较远，测距最终的误差累积也是非常大的。
2.贯通测量注意事项
因为开展贯通测量工作具有一定的专业要求，所以贯通测量相关工作人员需要注意的事项包括：(1)井下巷道工程的整体情况;(2)贯通测量方案的选定情况，包括地面控制测量、矿井联系测量以及井下控制测量等全部测量起始数据情况;(3)贯通测量方法的选择，包括应用的仪器、测量方法等;(4)贯通测量工作中误差的预计;(5)贯通测量工作中成本的预计;(6)贯通测量工作中存在的问题以及相应的解决对策。开展贯通测量误差预计工作，就是首先选定测量方案以及方法，对最小二乘准则以及误差传播率进行应用，属于针对贯通精度开展的估算工作。其估算结果也就是可能出现的偏差的最大额度，二并非是实际偏差的数值，所以，对于误差的预计只具有概率上的意义。
3.提升贯通测量质量的有效举措
矿山的井下巷道贯通测量中涉及到的问题以及相应的内容比较多，这是因为我们在测量中需要探析如何使得巷道巷道贯通测量的质量提升，并使得测量更加精确，最终达到提升测量水平的重要目的，本文将对如何进行矿山测量中的巷道贯通测量的质量措施进行研究，具体如下：
3.1对测量中的误差进行确定
我们对矿山的井下巷道贯通测量具有较高的技术水平要求，所以，在贯通测量的过程中，测量人员需要结合现场的实际情况，对巷道贯通测量进行误差的严格管控，在测量之前，就需要对测量中可能出现的误差点进行分析和确定，并在此过程中分析测量中的各因素影响，这样才能更好的评估巷道贯通测量中所存在的误差。而在具体的施工作业中，需要把实际的作业情况当做分析的重点内容，实现巷道贯通测量的方法选择和使用，为了使得测量的精度更高，在巷道贯通测量的过程中要尽可能的减低测量的成本。同时，针对井下巷道贯通测量容易出现测量误差的地点要及时的控制，并找到测量的措施进行及时的躲避。测量中往往借助先进的仪器设备，使得测量的质量水平更高。
3.2进行测量地面的控制网的科学布置
科学的布置测量地面的控制网络可以使得测量的准确性提高，当前井下巷道的采矿深度随着采矿标准的提升而逐渐变大，这就给地面的原油控制点带来了一定的干扰，有时甚至会使得地面的网络控制点的稳定性受到一定的影响。所以，我们在进行巷道贯通测量的过程中，要充分的考虑地面控制网的科学布置，通过一些列测量设备的使用，使得測量的准确度更高。
3.3立井测量中的定向坐标准备工作的开展
在井下巷道贯通测量的整个过程中，需要开展立井测量中的定向坐标准备工作，从而使得坐标的准确性提升。同时，需要在联系立井的过程中控制好方向角。确定好测量的使用方案之后，才可以通过钢丝确定地面到井下的定向投点距离，为了使得立井测量的质量得到保障，还可以借助激光垂直仪器的作用，做好定向投点工作。
3.4注意导线应用的长度
导线的测量工作十分关键，若在进行巷道测量中发现测量的环境比较复杂，则会导致整个测量的结果出现大量的偏差，并影响到测量的准确性。所以，我们可以借助先进测量仪器的作用，控制测量的精度。
3.5陀螺仪的定向测量
若想控制测量的精度，并提升测量的准确性，需要在贯通导线测量的基础上做好上半部分的导线陀螺定向测量工作。这样不单单可以检查测量的误差，还可以使得测量的误差得到一定的限制。每进行一段时间的巷道贯通测量工作就需要进行阶段性的测量，及时调整测量的坡度，保障测量方案的可行性。而进行现场测量的工作人员需要经过一定的专业技术培训，并提升其个人的专业技术能力，从而保障测量工作按照规范性执行，从而使得矿山的井下巷道测量可以顺利完成。
4.结语
井下贯通测量工作是井下作业生产的重点内容之一，其方法的正确性能够对工程质量的进度产生重要影响，任何失误都有可能导致出现无法挽回的损失。所以，开展井下贯通测量工作，要求相关工作人员具有较强的责任心，并能够科学有效的对测绘方法进行选择和应用，以提升测量结果的可靠性，并未井下矿业安全生产打下坚实基础。
参考文献：
[1]鄭卫军.矿山测量中的贯通测量技术研究[J].能源与节能，2019(01)：102-103.
[2]贾冬冬.煤矿井下巷道贯通测量技术及其精度控制[J].能源与节能，2018(09)：30-32.
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[5]周恒心，李玉超，杨博.煤矿井下测量工作浅谈[J].科技信息，2010(11)：374
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摘 要：在我国煤矿生产过程中，煤矿掘进巷道中的顶板支护技术是煤矿掘进巷道支护工作的重点。近年来受到了业界和相关部门的广泛关注。对于提升掘进质量，强化巷道安全，提高施工效率起到了关键的作用。因此，重视并完善煤矿掘进巷道支护技术的应用，保障煤矿掘进巷道的安全稳定，已成为行业的发展一大趋势。本文将对煤矿掘进巷道的顶板支护技术进行一定的研究。
关键词：煤矿;掘进巷道;顶板支护
引言
随着我国煤矿进入深部开采，矿井所面临的地质条件愈加复杂，需要解决的生产技术问题更加棘手。矿井的开拓巷道一般布置在岩层当中，围岩属性包含泥岩、砂岩砂质泥岩等，有时巷道需布置在泥岩等软弱岩层当中，深井软岩巷道在高应力环境下易发生显著变形，若巷道支护方案制定不合理，后期需投入大量的人力物力进行维护，严重影响矿井安全高效生产。为解决深井软岩巷道变形显著问题，专家学者开展了大量的工作研究高应力软岩巷道围岩破坏失稳机理及变形控制机制，并取得了丰富的理论成果和实践成果。
1巷道掘进方式
1.1预留煤柱支护
对于该方式来说，是一种具有较强传统型的支护方式，较多应用在巷道上下区段之间。该方式在实际应用当中优势明显，且具有简便的操作特征，能够对巷道的排水、通风能力进行有效的维持。在我国煤炭行业快速发展的情况下，预留煤柱支护技术也在此当中具有了成熟的特点，并在现今煤矿开采当中得到了较多的使用。但对于该方式来说，在实际应用当中也存在一定的不足，即具有较高的运行维护以及支护成本，将因此对煤炭开采成本进行增加，因此可能影响到企业的经济效益。如果顶板支护煤柱不符合巷道支护要求、存在破裂情况，也将因此对巷道安全造成威胁，因此对施工危险系数进行提升。
1.2锚杆支护
在现今井下巷道顶板支护当中，锚杆支护也是经常使用到的一种方式，在实际应用当中，能够对巷道支护效果进行有效的优化，切实提升企业经济效益水平。在实际锚杆支护工作开展当中，锚杆托板、锚固剂与钢带等都是经常使用到的支护构件，能够在应用当中对抗拉伸、剪切作用進行有效的发挥。托板方面，能够对尾部围岩进行连接，通过在螺母上对应扭矩的施加，则能够使托板在巷道表面形成压力，同时做好预紧力的施加。在煤岩上预紧力不断扩散的情况下，也能够在对围岩应力有效改善的情况下使其在稳定性方面具有较好的表现，降低发生变形的几率。
2影响因素
2.1机械化程度相对薄弱
在我国的煤矿开采范围内，多数地理位置均具备地质条件复杂的特点，这就导致实际的开采过程会受到地质条件和掘进设施的影响，产生不同程度的局限性。而现阶段煤矿掘进巷道作业中，行之有效的掘进设备有悬臂掘进机和手持式钻机这两种机械设备，机械化水平相对薄弱，不仅对施工过程中造成一定的安全隐患，也成为影响煤矿掘进巷道工作效率的原因之一。
2.2配套技术不完善
在锚杆支护技术的使用中会结合诸多其他技术的使用，如其中一个较为重要的打孔环节。在打孔结束之后，应立即对孔洞进行清理，此时因相关的配套设施和配套技术不够完善，用水和气清理孔洞后的空气中会弥漫着较多的岩屑，加上矿井深处的通风能力不强，导致这些漂浮的岩屑极难消散，对相关工作人员的人身安全有着一定的威胁。
2.3巷道工作环境
在顶板支护工作开展当中，处于井下环境，工作人员设置的支护装置也处在井下。在该情况下，井下巷道施工环境将直接关系到顶板支护效果，也将关系到支护的稳定性。在不同的地区当中，具有不同的井下巷道状况，如果井下环境较好，巷道能够对相关标准与要求进行满足，工作人员则可以结合实际对巷道内部支架数量进行缩减，以此在对巷道空间有效节约的基础上提升煤矿开采效率与质量，且能够在对开采成本有效节约的情况下提升企业效益水平。如果面临的井下环境较为复杂，作为施工人员则需要结合实际对支架的设置数量进行增加，以此进一步保障施工安全。需要注意的是，在支架数量增加时，不仅会减小巷道空间，且将因此增加开采成本，需要能够在实际处理当中做好考虑。
3技术优化措施
3.1强化机械化运用
工作煤矿企业应根据自身的实际发展和经济情况，针对机械设备和支护技术进行科学、合理的添置和引进，做到不断强化锚杆支护技术强度的同时，还能高效解决煤矿掘进巷道支护强度相对较低的问题，从而为构建完善的巷道锚杆支护体系奠定了坚实的基础。例如：锚杆支护技术人员要不断加强锚杆支护的初锚力和锚固力，以此来提升锚杆支护的整体强度。同时，操作人员应充分发挥锚梁支护方式的作用，使巷道围岩表层的约束力增大，达到预防在支护安装途中出现岩体破碎、扩散的现象。
3.2改进锚杆支护技能
煤矿企业应定期为锚杆支护技术人员开展专业的培训活动，做到不断强化支护技术人员的操作技能和专业综合素养，保证技术人员履行自身工作职责的同时，还能充分发挥其锚杆支护技术和锚杆支护配套技术。另外，锚杆支护人员应依照煤矿巷道实际的地质条件，对锚杆支护的计数方式进行优化和整合，并深层分析锚杆支护的有关数据，做到完全掌握锚杆支护在煤矿掘进巷道中的实际情况。例如：工作人员要严格依照相关处理办法，对钻孔废料和残渣进行处理，应先开风后开水、先关水后关风，避免残渣进入巷道，危害施工人员生命安全。
3.3做好施工准备
在巷道掘进工作进行前，作为技术人员即需要能够细致勘察煤矿所在地，做好地质运动特点的掌握，结合实际状况以及围岩承重等等做好合理顶板支护方式的选择。同时，需要能够提前对施工中存在的重难点问题进行预测，做好对应应急方案的制定。在设计方案时，需要鞥够始终将施工安全放在首位，做好最优施工模式的选择。在完成方案设计后，技术与设计人员则需要能够同施工人员做好研究，对方案当中存在的问题进行完善与改进，保证方案具有合理的特点，保证在该方案实施情况下能够获得较好的经济效益以及施工效果。同时，作为设计人员也需要提前报备工程施工当中使用的设备类型与数量，做好设备状态检查。在击退施工中，则需要严格按照之前制定的方案做好落实，保证开采质量。
结束语
在煤矿生产当中，做好巷道顶板支护可以说是非常重要的一项工作内容，将直接关系到煤矿生产安全。在具体支护工作开展中，需要能够充分结合实际做好支护技术的应用与把握，做好现场的施工控制，在科学开展支护控制的情况下更好地实现支护工作目标。
参考文献
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[3]牛晓波.探析采矿工程巷道掘进和支护应用[J].石化技术，2020，(8).290，298.
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篇(8)
来源：明日 2022年10期
作者:刘丽丽
随着我国经济增长速度的逐渐放缓，产能过剩、煤矿企业经营利润下降等问题逐渐显现。在此背景下供给侧结构性改革这一概念提出，并以期通过优化产业结构、重视环境保护、重视知识产权和创新等方式来达成“去产能”与增强经济活力的目的。人力资源的最为重要的职能便是对员工配置进行有效的管理，在煤矿企业中的具体表现为对煤矿企业中存在的岗位进行分析，并进行人员的设计以及人员的培训。其职能还包括员工的绩效管理，在煤矿企业中对照员工的岗位的具体要求以及为员工进行工作任务的分配，考核员工在具体工作时的业务能力以及表现。可以看出人力资源优化管理是否具备合理性，将会影响到煤矿企业内部的人员配置，而管理是否具备激励性将会直接影响到员工的工作积极性。
一、煤矿企业人力资源优化管理中存在的问题
(一)对人力资源优化管理重要性的认识不足
众多煤矿企业由于规模较小或处在创业初期，不可避免易受到“上阵父子兵”等传统思想的影响，在人才的“选、留、育、用”上偏向于与自己关系较亲近的人，将是否存在血缘关系以及和管理者的私人关系是否亲近来确定员工在煤矿企业中的地位，很容易出现任人唯亲的现象。此外，很多传统煤矿企业的主要负责人，靠自己的打拼和艰苦努力而取得创业的成功，他们大多没有经过系统的人力资源优化管理方面的培训和教育，难以真正认识到人力资源优化管理的重要性。加之很多煤矿企业没有专门的人力资源优化管理部门，部门人力资源优化管理相关的职责由煤矿企业负责人或某相关部门负责，在工作上随意性较大。某些具有一定规模的煤矿企业，虽设有相应的人力资源优化管理相关部门，但是并没有充分发挥人力资源优化管理部门的真正职责，在人才的选用上注重员工经验的有无和经验是否丰富。在煤矿企业员工能否晋升的问题上，则较多的考虑员工工作经验丰富是否丰富，这便与员工的工作年限有直接联系。
(二)人员结构缺乏合理性
就煤矿企业而言，煤矿企业的发展主要依靠本地的创业进行，从而导致资源难以满足煤矿企业的发展，员工的来源也处于一个相对狭小的范围，员工主要是其煤矿企业发展的本地人，因此，导致员工的文化水平以及工作能力有限。煤矿企业在逐步发展壮大的过程中，必将需要高素质的人才，尤其在人力资源优化管理方面的人才，若在煤矿企业内部进行人力资源优化管理人员的选拔，其选择的区域较小，从而导致煤矿企业缺乏高素质的人力资源优化管理人才。另外，多数煤矿企业在发展过程中，只重视经济效益的增长，因此对员工的培训视为一种放单，对煤矿企业内部人力资源也缺乏相应的规划，急功近利的思想严重，多数煤矿企业虽对煤矿企业内部的人力资源培训进行规划，但往往在具体实践中难以达到预期的目标。
(三)管理中的激励性不明显
人力资源优化管理的概念是按照煤矿企业发展的需求，进行的人力资源的合理分配，经过对煤矿企业中员工的招聘、培养、调动等方式，调动职工的积极性，开发其潜能为煤矿企业带来更有价值的作用。就此概念进行分析能够看出，煤矿企业内部人力资源优化管理的其中一个较为重要的目标是提升员工的工作积极性，促使其能够为煤矿企业的发展贡献更大的价值。但是，就当前普遍煤矿企业来看，人力资源优化管理制度严重缺乏科学性，并没有制定一个具有激励性的管理方案，导致其并未实现人力资源优化管理制度的激励性。
二、强化煤矿企业人力资源优化管理的对策分析
(一)加强认识及完善员工的配置
供给侧结构性改革的大背景下，煤矿企业转型发展除产业结构调整外，人力资源优化管理是绕不开的话题，煤矿企业的转型发展需要人才的支持，人力资本的支撑。从一定程度上讲，煤矿企业间的竞争逐渐转向有核心竞争力人才的竞争，能在人才流动加速的时代，吸引人才、留住人才是煤矿企业走向成功的关键。针对上文提出的问题，浅谈对转型时期煤矿企业所面临的人力资源优化管理问题的对策。首先，煤矿企业内部职位的分析。充分分析煤矿企业内部的职位，对煤矿企业的目标以及员工的工作内容、员工的工作权限、员工的基本要求急性分析，从而使员工在具体的工作岗位时，充分了解其职位的工作内容以及工作权限、工作义务等。其次，煤矿企业内部员工的选择。在对煤矿企业内部职位进行全面了解的基础上，利用科学的方法进行考核，并对考核结果进行论证，从而挑选出适应职位需求的工作人员。在进行人员的选择时，要首先考虑煤矿企业的内部人员，然后进行外部人员的聘请。但对于人员的工作能力的评价是不能忽略的。第三，员工的岗前培训。对于员工进行针对性的岗前培训，进一步增强员工的专业技能以及对待问题的认真态度。
(二)引入员工绩效机制
绩效管理是一種管理过程其主要是通过煤矿企业的目标以及针对目标进行煤矿企业内部的员工的管理，其本质目的是增强煤矿企业内部员工的素质以达到煤矿企业制定的目标。对于绩效管理而言，通过绩效管理，可以将煤矿企业内部制定的煤矿企业倡议以及煤矿企业战士与煤矿企业内部的员工以及煤矿企业的未来发展方向相连接，煤矿企业的管理核心便是煤矿企业的绩效管理，绩效管理是通过煤矿企业内部员工的贡献程度以及对工的能力的评估进行的，其目的是完成煤矿企业的发展目标，增加煤矿企业员工的个人业绩。绩效管理对于煤矿企业内部员工而言，是其工作能力的具体表现，因此，绩效管理是否具有公平性时刻影响煤矿企业员工的心理变化。在具体实现过程中，首先，在煤矿企业内部建立合理的绩效考察指标从而使部门与员工之间的关键表现指标与煤矿企业的实际贡献量相统一。
三、结论
促进煤矿企业人力资源优化管理的规范化，从而解决煤矿企业中人力资源优化管理的具体问题。在研究中发现当前煤矿企业中人力资源优化管理存在的主要问题包括缺乏有效的人员结构配置，从而有效的实现业绩考核的管理。
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