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作者：吴秀宇;董绍卿;钱琴珍;
单位：天津财经大学管理科学与工程学院;
摘要：为了探究工友关系和夸奖等非正式关系对建筑工人安全行为的作用机理，基于社会认知理论框架，建立了非正式关系对建筑工人安全行为影响关系的假设模型。通过问卷调查法和自然观察法获取了某央企施工项目322份一线建筑工人的有效数据，采用路径效应分析对假设模型进行了验证。结果表明，工友关系和夸奖均可有效削弱工人将事故发生归因为运气因素的倾向，从而增强工人在危险场景中主动停工的警觉意识，最终显著促进其安全行为。不同之处在于，夸奖还对工人的安全行为具有直接影响。
关键词：安全社会工程;;建筑工人;;非正式关系;;安全行为;;影响机理
基金资助：教育部人文社会科学研究一般项目(22YJC630158);; 天津市教育委员会人文社会科学一般项目(2023SK120)
