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作者：田思路;张玮;
单位：华东政法大学经济法学院;
摘要：具身智能作为一种新质生产力，是我国未来产业发展的重要支柱。因为具有具身性嵌入、适应性协作、自主性决策与联通性执行的应用特征，具身智能在“人机共融”中深度重构劳动生态：一方面，加速对各层次技能岗位的替代与重配，放大就业挤出效应；另一方面，将劳动管理算法化，使劳动者同时面临人格尊严与自主性被消解、数据隐私权受侵害与职业安全风险等多重挑战。为破解劳动者权利实现障碍，亟须构建以人为本的多元综合治理体系：制定面向劳动替代的就业促进与再培训方案；引入“技术从属”要素，完善劳动关系识别标准；融入人格尊严优先等技术伦理原则建立算法审计与联立备案制度，对数据采集与自主决策实行最小必要性控制；构建多方参与的风险共治机制，推行“递延式责任穿透”职业伤害责任共担模式。力求在保障劳动者权利的基础上，推动具身智能与法律规范的协同演进。
关键词：具身智能;;人机共融;;劳动者权利
基金资助：上海市哲学社会科学基金项目“数字时代新职业群体劳动权益保障的体系化路径研究”(2024BFX011);; 教育部人文社科青年项目“‘人工智能+’时代劳动者人格权的法律保护研究”(24YJC820020)的成果
