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作者：李心言;刘文婷;张悦;李倩;韩优莉;
单位：首都医科大学公共卫生学院;
摘要：本文构建医生、患者、管理者之间“委托-代理”关系下的间接互惠利他框架，设计价值医疗导向的质量激励模式，并以传统的数量激励模式为对照，运用礼物交换博弈实验检验不同激励模式下的互惠相容机制。研究结果表明：数量激励模式与质量激励模式下均存在互惠机制；质量激励模式具有促使医生、患者、管理者三方目标趋向统一的长期效应，更有利于实现互惠利他和激励相容；质量激励模式对利他程度较高的医生群体具有更强的激励效应。本研究为价值医疗理念的实践提供了思路，也为构建符合医疗行业特点的医生薪酬制度提供了参考。
关键词：医生激励;;互惠;;礼物交换博弈实验
基金资助：国家自然科学基金面上项目“价值医疗导向的医生利他行为与激励要素互惠相容机制研究”(72174129)阶段性研究成果
