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作者：王霞;唐佳骥;杨瑶;如婳;许欣悦;王古岩;
单位：首都医科大学附属北京同仁医院;
摘要：以公立医院TR医院为样本，围绕公立医院高质量发展背景下的绩效文化建设难题，构建“制度-行为-文化”协同转化理论模型。通过将沙因文化分层理论、制度变迁理论与社会认知理论交叉融合，提出制度设计划定行为边界、行为引导促进规范落地、文化内化形成价值认同的3阶段路径。提出“医疗适配性”，揭示组织文化理论与医疗特殊性的适配边界，开发“三级联动绩效管理”“全资源效率模型”等工具，形成传统文化基因与现代管理融合的实践模式。
关键词：医院文化;;绩效文化;;制度-行为-文化转化机制;;高质量发展
基金资助：国家自然科学基金面上项目(71974133);; 高层次公共卫生技术人才建设项目培养计划(领军人才-03-01);; 北京市医院管理中心“青苗”计划专项经费资助（QML20200206)
