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作者：杨萌哲;黄樱硕;吕晗;李秋萍;郭水龙;张澍田;
单位：首都医科大学附属北京友谊医院;首都医科大学附属北京天坛医院;
摘要：目的：以高质量发展为战略导向，结合某公立医院以5年为周期的学科建设举措和成效，系统评估管理体制创新对学科建设的驱动效应，探索制度变革与学科能力提升的协同路径。方法：对某公立医院2019-2023年学科建设的核心指标，包括学科排名、科研项目、科技成果、成果转化、科技平台等进行系统梳理，分析管理体制对学科建设的影响和推动作用，揭示管理体制变革对学科发展的赋能机制。结果：以“战略引领-制度重构-资源整合”三位一体的机制为导向，实现学科竞争力的大幅提升，高质量科技成果持续产出。国家级科研项目立项数和高质量论文增长显著；科技成果转化成效突出，专利转化总额和发明专利占比不断提升，转化周期优化至2.5年；青年人才项目申报量逐年递增，博士后队伍规模扩大，形成“临床-科研”复合型人才梯队以及获批多个国家级平台等。结论：管理机制改革创新是公立医院学科建设高质量发展的发动机，能够有效激活学科建设的内生动力，实现科研产出质量、成果转化效率和人才梯队结构的系统性优化。
关键词：公立医院;;学科建设;;高质量发展;;科技创新
