来源：期刊VIP网 时间：
作者：曾帅;陈洲;
单位：湘潭大学商学院;
摘要：企业内部薪酬差距是整体收入分配不平等的微观体现，构建合理的企业薪酬制度体系对于缩小收入差距，实现共同富裕具有重要意义。基于2015—2022年中国政府采购网披露的政府采购订单与上市公司数据，考察政府采购影响企业内部薪酬差距的内在机理。结果表明，政府采购显著缩小了企业内部薪酬差距。基于薪酬结构分解，政府采购通过降低高管超额薪酬减少内部薪酬不平等。进一步分析发现，缓解信息不对称和约束管理层权力是抑制高管攫取超额薪酬的重要机制。此外，政府采购在非国企、内部治理水平较低以及非四大会计师事务所审计的企业中，发挥了更显著的外部治理作用。这一研究为理解政府采购在调节和优化收入分配上提供了理论支持和实证依据，并为管理部门制定相关政策促进收入公平和共同富裕提供了重要参考。
关键词：政府采购;;收入不平等;;内部薪酬差距;;高管超额薪酬;;外部监管
基金资助：湖南省教育厅青年项目“中国新能源汽车补贴政策对产业链的溢出效应评估”(22B0124)
