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作者：蒋波;
单位：湘潭大学哲学与历史文化学院;
摘要：官吏管理是古代官制的重要组成部分。西周已有官吏任命、监察和迁转的明确记录，它们在世卿世禄制下展开，多依赖血缘宗法、礼仪盟誓维持，是一种松散的管理模式。春秋战国官僚制度萌芽，官吏管理表现出鲜明的功利实用色彩。秦延续功利至上的传统，完成了兼并天下的大业，但只重功利不重道德教化的选人用吏做法影响到国家的长治久安。汉承秦制，又矫正了秦朝弊端，提倡能德并重。汉代官吏管理各环节基本形成，并进一步规范化制度化。汉代的官吏管理具有能德并重、分类分层、制度性与灵活性结合、极其追求效率等特点。汉代的官吏管理制度对后世影响深远。
关键词：先秦秦汉;;官吏管理;;制度;;流变
基金资助：国家社科基金后期资助项目“汉代官吏管理制度新探”(22FZSB019)
