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作者：孟子煜;
单位：中国人民大学法学院;
摘要：劳动基准法在特定领域对用人单位设置了独特的强制性劳动保障义务，其适用领域的选择应当具有坚实的价值支撑。我国就劳动基准法价值基础先后产生了“生产积极性调动”和“生存权保障”两种整体性理念，后者正是现行劳动基准法的价值基础。但生存权保障理念要么对既有劳动基准制度的解释力不足，不能涵盖部分劳动基准制度中体现的“工作—生活平衡”和“保护母性机能”两种独立价值；要么对劳动者精神性权益的关注不足，无法兼容劳动基准法“扩容”主张中关于增强工作环境权保护和劳动者数字人权保护的合理诉求。我国劳动基准法理论与立法应将“尊严劳动”理念作为新的价值基础：在经济社会权利层面，应包括劳动过程中的尊严维护与有尊严的劳动对价两方面；在政治权利层面，应保障劳动者参与社会管理活动的基本自由。作为新的劳动基准法组成部分的各项具体制度应遵照尊严劳动的价值要求，进行自我检视与革新。
关键词：劳动基准法;;价值基础;;生存权;;尊严劳动
基金资助：国家社会科学基金重大项目“我国社会法的概念、原则、理论与实践”(18ZDA140);国家社会科学基金青年项目“新业态劳动者劳动基准权利保护立法研究”(23CFX047)
