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作者：张亚斐;景恬;
单位：中国人民大学新闻学院;
摘要：结合社会交换理论与积极心理学理论，对中国企业管理者的461份问卷数据进行分析，结果发现：伦理领导力不仅直接正向影响员工工作投入，还通过组织信任与积极心理状态（自我效能和希望）序列中介员工工作投入。因此，企业要注重提升领导者的伦理领导力，加强培训，营造良好的管理者-员工关系。
关键词：伦理领导力;;组织信任;;自我效能;;希望;;工作投入
基金资助：中国人民大学科学研究基金（中央高校基本科研业务费专项基金资助）“企业社会责任,ESG及可持续发展传播的文本研究”项目成果（23XNF035）
