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作者：赖欢;胡大立;
单位：江西财经大学工商管理学院;江西飞行学院经济与管理学院;
摘要：快速变化的技术和市场环境下，创新惰性是掣肘新质生产力形成与经济高质量发展的重要因素。基于高层梯队理论，通过两阶段收集的283份问卷数据，探究高管好奇心对企业创新惰性的影响机制。研究结果表明：（1）高管好奇心与创新期望差距正相关，与创新惰性负相关；（2）创新期望差距与创新惰性负相关，并在高管好奇心与创新惰性之间起到中介作用；（3）搜索强度在高管好奇心与创新期望差距之间发挥调节作用，搜索强度越高，高管好奇心对创新期望差距的影响越大。同时搜索强度调节了高管好奇心通过创新期望差距对创新惰性影响的中介作用。研究结果为克服企业创新惰性提供了新的理论视角和实践启示。
关键词：创新惰性;;好奇心;;高层梯队理论;;创新期望差距;;克服效应
基金资助：国家社会科学基金项目“中国代工企业全球价值链低端锁定效应及突破路径研究”（21BGL002）;; 江西省教育厅高校人文社科项目“数字经济赋能制造业绿色发展的影响机制研究”（JJ23231）
